Yksinkertaisesti sanottuna jokaista työntekijää, jos hän lähtee organisaatiosta ilman ennakkoilmoitusta,voidaan kutsua pakenemaan. Hän voi olla poissa muutaman päivän tai viikon tai ei vain palaa ollenkaan!
Mitä seurauksia on pakenemisesta?
Sopimusehtojen vastaisesti voi nostaa siviilioikeudellisen kanteen vahingonkorvauksesta. Jos työntekijä pakenee, kun hänellä on hallussaan yrityksen omaisuutta, kuten asiakirjoja, kannettavaa tietokonetta tai käteistä, häntä vastaan voidaan nostaa rikosprosessilain mukainen kanne varkaudesta ja sopimusrikkomuksesta.
Onko OK paeta yrityksestä?
PAKOTTAMINEN – Tämä on epäammattimaisin ja epäeettisin tapa kenen tahansa työntekijän erottaa organisaatiostaan. … Työntekijää, joka pidättäytyy työstään ilmoittamatta ja jää jäljittämättömäksi, kutsutaan pakenejaksi.
Mitä töistä pakeneminen tarkoittaa?
Voidaan siis sanoa, että pakeneminen tarkoittaa, että yllä ei ole aikomusta palata töihin. Tapauksissa, joissa työnantaja ei tiedä palaako työntekijä töihin vai ei, työnantajan on selvitettävä tämä ennen kuin työntekijä voidaan irtisanoa.
Kuinka monta päivää pidetään pakenemisena?
Siksi on yleinen käytäntö, että ilmoittamaton poissaolo yli 3 päivän ajan käsitellään pakenemisena useimmissa kurinpitosäännöissä.
