2024 Kirjoittaja: Elizabeth Oswald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-13 00:06
Tottelemattomuus työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Mitä esimerkkejä tottelemattomuudesta?
Esimerkkejä tottelemattomuudesta ovat:
- Kieltäytyminen noudattamasta esimiehen käskyjä.
- Epäkunnioitusta ylempiä ihmisiä kohtaan karkean tai pilkkaavan kielen muodossa.
- Johdon päätösten kyseenalaistaminen tai pilkaminen suoraan.
Miten kuritat työntekijää tottelemattomuudesta?
Tapa työntekijän kanssa yksityisesti. Tuo esiin joitain myönteisiä piirteitä, joita työntekijä on osoittanut, tai asioita, joita hän on saavuttanut työssään. Kerro, että olet huolissasi siitä, että viimeaikainen käytös ei ole sopusoinnussa sen kanssa, mitä työntekijä yleensä tekee, ja että käytös on toissijaista. Käytä asiakirjojasi esittääksesi mielipiteesi.
Miten todistat tottelemattomuuden?
Työnnantajien on osoitettava kolme asiaa todistaakseen tottelemattomuuden, kun työntekijä kieltäytyy noudattamasta käskyä, Glasser sanoi:
- Esimies teki suoran pyynnön tai tilauksen.
- Työntekijä vastaanotti ja ymmärsi pyynnön.
- Työntekijä kieltäytyi noudattamasta pyyntöä toimien tai noudattamatta jättämisen vuoksi.
Voinko irtisanoa työntekijäntottelemattomuudesta?
Voidaanko työntekijä irtisanoa tottelemattomuuden vuoksi? Tosiasioista riippuen tottelemattomuus voidaan katsoa törkeäksi väärinkäytökseksi, joka voi tällöin olla laillinen irtisanomisperuste. työnantajien on silti noudatettava reilua kurinpitomenettelyä päättäessään irtisanoa työntekijän tottelemattomuuden vuoksi.
Suositeltava:
Miksi irtisanomiset ovat tarpeen työpaikalla?
taloudellisina vaikeina aikoina voi olla tarpeen vähentää henkilöstöä pysyäkseen pinnalla. Tämä voi olla tarpeen milloin tahansa syistä, jotka sisältävät yrityksesi maineen vaarantamisen, varkauden ja työtovereihin kohdistuvan fyysisen väkivallan.
Miksi empatia on tärkeää työpaikalla?
Empatian osoittaminen työpaikalla - keskeinen osa tunneälyä ja johtamisen tehokkuutta - myös parantaa ihmisten välistä vuorovaikutusta yleisesti ja voi johtaa tehokkaampaan viestintään ja myönteisiin tuloksiin molemmissa työ- ja kotiasetukset.
Kun ilmoitat raskaudesta työpaikalla?
Odota toiseen kolmannekseen asti, ellet pysty. Useimmat naiset odottavat ilmoittamistaan raskaudestaan töissä ensimmäisen raskauskolmanneksen loppuun asti, yksinkertaisesti keskenmenon vaaran vuoksi tuona aikana. Kuinka kauan voin odottaa, että voin kertoa pomolleni, että olen raskaana?
Onko laillista kuvata videoita työpaikalla?
Yleensä työnantajat eivät saa kuunnella tai äänittää työntekijöidensä keskusteluja ilman asianomaisten osapuolten suostumusta. Sähköisen viestinnän tietosuojalaki (ECPA) sallii työnantajien kuunnella yrityspuheluita, mutta he eivät saa äänittää tai kuunnella yksityisiä keskusteluja.
Kuinka kannustaa kunnioittamaan monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla?
Strategiat osallisuuden edistämiseksi Tunnista erot. … Tarjoa implisiittistä harhakoulutusta – kaikille. … Tarjoa mentoreita. … Anna ihmisten oppia tekemällä. … Kannusta henkilökohtaiseen arviointiin. … Kysy kysymyksiä. … Arvo kaikkea monimuotoisuutta.
