Tottelemattomuus työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Mitä esimerkkejä tottelemattomuudesta?
Esimerkkejä tottelemattomuudesta ovat:
- Kieltäytyminen noudattamasta esimiehen käskyjä.
- Epäkunnioitusta ylempiä ihmisiä kohtaan karkean tai pilkkaavan kielen muodossa.
- Johdon päätösten kyseenalaistaminen tai pilkaminen suoraan.
Miten kuritat työntekijää tottelemattomuudesta?
Tapa työntekijän kanssa yksityisesti. Tuo esiin joitain myönteisiä piirteitä, joita työntekijä on osoittanut, tai asioita, joita hän on saavuttanut työssään. Kerro, että olet huolissasi siitä, että viimeaikainen käytös ei ole sopusoinnussa sen kanssa, mitä työntekijä yleensä tekee, ja että käytös on toissijaista. Käytä asiakirjojasi esittääksesi mielipiteesi.
Miten todistat tottelemattomuuden?
Työnnantajien on osoitettava kolme asiaa todistaakseen tottelemattomuuden, kun työntekijä kieltäytyy noudattamasta käskyä, Glasser sanoi:
- Esimies teki suoran pyynnön tai tilauksen.
- Työntekijä vastaanotti ja ymmärsi pyynnön.
- Työntekijä kieltäytyi noudattamasta pyyntöä toimien tai noudattamatta jättämisen vuoksi.
Voinko irtisanoa työntekijäntottelemattomuudesta?
Voidaanko työntekijä irtisanoa tottelemattomuuden vuoksi? Tosiasioista riippuen tottelemattomuus voidaan katsoa törkeäksi väärinkäytökseksi, joka voi tällöin olla laillinen irtisanomisperuste. työnantajien on silti noudatettava reilua kurinpitomenettelyä päättäessään irtisanoa työntekijän tottelemattomuuden vuoksi.
