Kotona työskentely ei ole pakollista, mutta ei myöskään toimistossa käymistä. … Lisäksi etätyöskentelystä tulee paljon luonnollisempaa, kun opimme hallitsemaan aikaamme paremmin, mikä luo selkeän rajan henkilökohtaisen ja työelämämme välille.
Entä jos työntekijä kieltäytyy tulemasta töihin tartunnan pelossa?
- Käytäntöjesi, jotka on selvästi kerrottu, pitäisi käsitellä tämä.
- Työvoimasi kouluttaminen on tärkeä osa vastuutasi.
- Paikalliset ja osav altion säädökset voivat koskea sitä, mitä sinun on tehtävä, ja sinun tulee noudattaa niitä.
Voidaanko minut pakottaa työskentelemään COVID-19-pandemian aikana?
Yleensä työnantajasi voi vaatia sinua tulemaan töihin COVID-19-pandemian aikana. Jotkut v altion hätämääräykset voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, mitkä yritykset voivat pysyä auki pandemian aikana. Liittov altion lain mukaan sinulla on oikeus turvalliseen työpaikkaan. Työnantajasi on tarjottava turvallinen ja terveellinen työpaikka.
Pitäisikö työnantajien tarjota etätyötä työntekijöille, joilla on lisääntynyt riski saada COVID-19:n aiheuttama vakava sairaus?
Yhteisön leviämisen kaikilla tasoilla työnantajien on tarjottava uudelleensijoittamista, etätyötä tai muita vaihtoehtoja henkilökunnalle, jolla on dokumentoitu korkean riskin sairaudet tai joilla on lisääntynyt riski sairastua vakavaan COVID-19-sairauteen riskin rajoittamiseksi. työpaikan altistuminen.
Pitäisikö minun antaa työntekijäni tulla töihin oltuaan alttiina COVID-19:lle?
Alttuneiden työntekijöiden palauttamisen ei pitäisi olla ensimmäinen tai sopivin vaihtoehto kriittisten työtehtävien hallinnassa. 14 päivän karanteeni on edelleen turvallisin tapa rajoittaa COVID-19:n leviämistä ja vähentää epidemian mahdollisuutta työvoiman keskuudessa.
