Toimintakyvyttömyys työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Onko tottelemattomuus vain syy irtisanomiseen?
Jos sinua syytetään tottelemattomuudesta työssä, työnantajasi voi katsoa, että hänellä on oikeutettu syy irtisanoa työsuhteesi välittömästi. Tämän seurauksena sinut voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa tai saada irtisanomisen sijasta palkkaa. toiminto ei kuitenkaan takaa oikeutettua irtisanomista kaikissa olosuhteissa.
Voinko irtisanoa työntekijän tottelemattomuuden vuoksi?
Voidaanko työntekijä irtisanoa tottelemattomuuden vuoksi? Tottelemattomuus voidaan asian tosiseikoista riippuen pitää törkeänä väärinkäytöksenä, joka voi sitten olla laillinen irtisanomisperuste. työnantajien on silti noudatettava reilua kurinpitomenettelyä päättäessään irtisanoa työntekijän tottelemattomuuden vuoksi.
Milloin voit irtisanoa työntekijän tottelemattomuuden vuoksi?
Jos työntekijä kieltäytyy suorittamasta toimenkuvaan kuuluvia tehtäviä, kieltäytyy noudattamasta johdon laillista ja eettistä ohjetta tai on epäkunnioittava johtajaa tai valvoja, on aika harkita irtisanomista tottelemattomuuden vuoksi. Haluat huolellisestidokumentoi kaikki sen esiintymät.
Kuinka potkut joku tottelemattomuudesta?
Dokumentoi viimeaikainen tapausKerro mahdollisimman tarkasti, miksi työntekijä irtisanottiin tottelemattomuuden vuoksi. Yrityksen käsikirjaan tulee sisältyä määritelmä tottelemattomuudesta ja sen seurauksista. Katso käsikirjaa ja kerro, mitä työntekijä teki rikkoakseen yrityksen politiikkaa ja määrätäkseen irtisanomisen.
