Tottelemattomuus työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Mitä esimerkkejä tottelemattomuudesta?
Esimerkkejä tottelemattomuudesta ovat:
- Kieltäytyminen noudattamasta esimiehen käskyjä.
- Epäkunnioitusta ylempiä ihmisiä kohtaan karkean tai pilkkaavan kielen muodossa.
- Johdon päätösten kyseenalaistaminen tai pilkaminen suoraan.
Onko silmiesi pyörittäminen tottelemattomuutta?
Ei-sanalliset ilmaisut, kuten epäkunnioittavat eleet, kuten silmien pyörittäminen.
Miksi työntekijöiden keskuudessa tapahtuu tottelemattomuutta?
Stressi . Stressi voi saada työntekijän toimimaan tottelemattomalla tavalla. Stressi voi olla työhön liittyvää – esimerkiksi työntekijä tekee kolmen ihmisen työtä – tai stressi voi olla luonteeltaan henkilökohtaista, mikä saa hänet niin ylikuormittumaan, ettei hän yksinkertaisesti voi ottaa enempää tehtäviä.
Jätätkö huomioimatta pomosi tottelemattomuuden?
Jos työntekijä ei huomioi esimiehen ohjeita ja tekee jotain muuta, se on tottelemattomuutta. Jos työntekijä kuitenkin ottaa yhteyttä esimieheen ja selittää, miksi esimiehen ohjeet ovat huono idea, syntyy keskustelua ja he ovat lopulta samaa mieltä, se ontakaisku.
