Työntekijän itsearviointi on yksi parhaista tavoista saada työntekijät mukaan suorituksen tarkasteluprosessiin ja sekä työ- että uratavoitteiden asettamiseen. Työntekijän itsearvioinnin avulla varmistetaan, että työntekijät valmistautuvat harkiten suorituskyvyn kehittämisen suunnitteluun tai arviointikokoukseen esimiehensä kanssa.
Ovatko työntekijöiden itsearvioinnit arvottomia?
Suorituskykyarvioinnit eivät ole tehokkaita parantamaan suorituskykyä. Ne eivät ole koskaan osoittaneet arvoaan johtamisen työkaluina – mutta ne tekevät erinomaisia teho- ja ohjausmekanismeja, ja tämä on yksi syy, miksi joillakin yrityksillä on vaikeuksia luopua niistä.
Pitäisikö työntekijöiden arvioida itseään suoritusarviointia varten?
Yleinen suoritusjohtamisen käytäntö on pyytää työntekijää kirjoittamaan itsearviointi yrityksen arviointilomakkeella. … Työntekijän itsearvioinnin ja luokituksen pitäisi antaa johtajalle arvokasta tietoa yksilön suoritusten laadusta.
Miksi työntekijöiden itsearvioinnit ovat niin tärkeitä?
Kun arvioit itseäsi, olet aktiivinen osallistuja omaan arviointiisi. Osallistumisesi avulla voit rehellisesti arvioida vahvuuksiasi ja myös alueita, joita sinun tarvitsee parantaa. … Itsearviointi lisää myös sitoutumista tavoitteiden asettamiseen/saavutukseen, osaamisen kehittämiseen ja urasuunnitteluun.
Miksi työnantajat pakottavat sinut täyttämään oman arvostelusi?
Itsearvioinnitanna työnantajien dokumentoida tietyt suoritustasot pysyviin tietueisiinsa. Itsearvioinnit antavat ihmisille mahdollisuuden osoittaa työnantajilleen, että he ottavat työnsä ja uransa vakavasti. Ne auttavat myös minimoimaan osan arviointiprosessiin liittyvästä väistämättömästä stressistä.
