80-20-sääntö, joka tunnetaan myös nimellä Pareto-periaate, on aforismi, joka vahvistetaan, että 80 % tuloksista (tai tuloksista) johtuu 20 %:sta kaikista syistä (tai tuloista) minkä tahansa annettu tapahtuma. Liiketoiminnassa 80-20-säännön tavoitteena on tunnistaa panokset, jotka ovat mahdollisesti tuottavimpia, ja asettaa niistä prioriteetti.
Miten teet 80/20-säännön?
Vaiheet 80/20-säännön soveltamiseksi
- Tunnista kaikki päivittäiset/viikoittaiset tehtäväsi.
- Tunnista tärkeimmät tehtävät.
- Mitkä ovat ne tehtävät, joista saat enemmän tuottoa?
- Mieti, kuinka voit vähentää tai siirtää tehtäviä, joista saat vähemmän tuottoa.
- Luo suunnitelma tehdäksesi enemmän, mikä tuo sinulle enemmän arvoa.
- Käytä arvoa 80/20 priorisoidaksesi työskennellyt projektit.
Mikä on 80/20-sääntö suhteessa?
Kun kyse on rakkauselämästäsi, 80/20-sääntö keskittyy ajatukseen, että yksi ihminen ei voi täyttää 100 prosenttia tarpeistasi koko ajan. Jokainen teistä saa ottaa murto-osan ajastaan – 20 prosenttia – pois kumppaniltasi osallistuakseen itseään toteuttavampaan toimintaan ja palauttaakseen yksilöllisyytesi.
Mikä on rikollisuuden 80/20-sääntö?
80/20-sääntö on teoreettinen käsite, jossa suurin osa tapauksista tapahtuu pienessä vähemmässä osassa paikkoja, esimerkiksi 80 prosenttia tapauksista 20 prosentissa paikoista. Tulos lajitellaan äskettäin luodun ICOUNT (klusterimäärä), CUMU_PERC (kumulatiivisen) perusteellaprosentti) ja PERC (prosentti) -kentät.
Mikä on 80/20-sääntö työpaikalla?
Nykypäivän työpaikalla työntekijöiden suorituskyky noudattaa Pareton periaatetta (80/20-sääntö) – 80 prosenttia työntekijöistä kuohuu ja 20 prosenttia työntekijöistä sihisee. 80 prosenttia kuohuvista työntekijöistä on heikkoja ja välinpitämättömiä esiintyjiä, jotka tekevät juuri sen verran, ettei heitä irtisanottaisi.
