Poistettiinko sinut työstäsi, koska valitit laittomasta käytöksestä tai puolustat laillisia oikeuksiasi? Jos näin on, sinulla voi olla laiton irtisanomisvaatimus kostotoimista tai ilmianto. Monet työlainsäädännöt kieltävät työnantajia irtisanomasta työntekijöitä näiden lakien mukaisten oikeuksiensa käyttämisen vuoksi.
Voiko työnantaja irtisanoa sinut kostotoimista?
1) Kalifornian laki – mukaan lukien Fair Employment and Housing Act (FEHA), työlaki ja perheoikeuslaki – kieltää työnantajia kostamasta työntekijöitä, jotka harjoittavat "suojattua toimintaa". Toisin sanoen työnantajaa ei saa irtisanoa, keskeyttää tai ryhtyä mihinkään muuhun haitalliseen …
Mikä katsotaan kostoksi työpaikalla?
Kostotoimia tapahtuu, kun työnantaja ryhtyy kielteisiin toimiin työntekijää kohtaan, koska tämä harjoittaa tai käyttää lain suojaamia oikeuksiaan. Yleisiä toimintoja, jotka voivat yllyttää kostotoimiin, ovat seuraavat: Laittomien tekojen kieltäytyminen työnantajasi käskystä tai pyynnöstä huolimatta.
Miten todistat koston työpaikalla?
Kostotoimien todistamiseksi tarvitset todisteita, jotka osoittavat kaikki seuraavat seikat:
- Olet kokenut tai nähnyt laitonta syrjintää tai häirintää.
- Olet harjoittanut suojattua toimintaa.
- Työnantajasi ryhtyi vastatoimiin sinua vastaan.
- Sinä kärsit jonkin verran vahinkoa atulos.
Mitä esimerkkejä kostotoimista?
Esimerkkejä kostotoimista
- Työntekijän irtisanominen tai alentuminen,
- Työtehtävien tai työaikataulun muuttaminen,
- Työntekijän siirtäminen toiseen työhön tai paikkaan,
- Alentaa hänen palkkaansa ja.
- Ylennyksen tai palkankorotuksen kieltäminen työntekijältä.
