Toimintakyvyttömyys työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Mitä tapahtuu, jos sinut erotetaan tottelemattomuudesta?
Jos työnantajasi vain irtisanoi sinut tottelemattomuuden vuoksi, eikä syy ollut luonteeltaan syrjivä, irtisanomisenne oli todennäköisesti laillista. Jos sinulla on sen sijaan työsopimus, sopimuksesi tulee sisältää määräykset irtisanomisen perusteista ja irtisanomispäätökseen johtavasta prosessista.
Mitä esimerkkejä tottelemattomuudesta?
Esimerkkejä tottelemattomuudesta ovat:
- Kieltäytyminen noudattamasta esimiehen käskyjä.
- Epäkunnioitusta ylempiä ihmisiä kohtaan karkean tai pilkkaavan kielen muodossa.
- Johdon päätösten kyseenalaistaminen tai pilkaminen suoraan.
Voiko tottelemattomuus saada sinut potkut?
Jos sinua syytetään tottelemattomuudesta työssä, työnantajasi voi katsoa, että hänellä on oikeutettu syy irtisanoa työsuhteesi välittömästi. Tämän seurauksena sinut voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa tai saada irtisanomisen sijasta palkkaa. toiminto ei kuitenkaan takaa oikeutettua irtisanomista kaikissa olosuhteissa.
Miten todistat tottelemattomuuden?
Työnnantajien on näytettäväkolme asiaa todistaakseen tottelemattomuuden, kun työntekijä kieltäytyy noudattamasta käskyä, Glasser sanoi:
- Esimies teki suoran pyynnön tai tilauksen.
- Työntekijä vastaanotti ja ymmärsi pyynnön.
- Työntekijä kieltäytyi noudattamasta pyyntöä toimien tai noudattamatta jättämisen vuoksi.
