On käynyt ilmi, että työnantajat välittävät enemmän työmatkaetäisyydestä. Kun esitin työnantajille kaksi hakijaa lähiöistä, joilla on samanlainen vauraus, mutta eri työmatkaetäisyydet, he pitivät silti parempana lähellä olevaa hakijaa.
Ovatko työnantajat vastuussa työntekijöiden töihin matkustamisesta?
Yleensä tavallisissa olosuhteissa työnantajan huolenpitovelvollisuus ulottuu yleensä vain työpaikalle tai pakolliseen työmatkaan. Tämä tarkoittaa, että työnantajallasi ei ole huolenpitovelvollisuutta päivittäisen työmatkasi aikana.
Pitäisikö työnantajasi maksaa työmatkastasi?
Kaksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) säännöstä, jotka muuten vaikuttavat yksinkertaisilta, ovat joskus ristiriidassa. Työnnantajien ei tarvitse maksaa ei-vapauttamattomille (tunti)työntekijöilleen tavallisesta työmatkasta töihin ja takaisin, vaikka työntekijä raportoisi eri paikkoihin.
Mikä on hyväksyttävä matka töihin?
Yllä oleva ympyräkaavio osoittaa, että suurin osa ihmisistä (c40 %) olisi valmis matkustamaan 21–30 mailia täydellisen roolinsa vuoksi (ja yli 72 % matkustaisi 21 mailia tai enemmän), mikä on rohkaisevaa työnantajille, jotka haluavat yrittää löytää parhaat hakijat työhön etäisyydestä riippumatta.
Voiko työni saada minut matkustamaan Covidin aikana?
Työnantajat voivat ohjeistaa työntekijöitä olemaantekemättä työhön liittyviä matkoja, jos tämä on: tarpeen tapaamiseentyöterveys- ja turvallisuusvelvoitteet. muuten laillinen ja järkevä ohje.
