ADA asettaa rajoituksia työnantajille, kun työnhakijoiden on pyydettävä vastaamaan lääketieteellisiin kysymyksiin, suorittamaan lääkärintarkastus tai tunnistamaan vamma. Työnantaja ei saa kysyä työnhakij alta esimerkiksi, onko hänellä vamma (tai ilmeisen vamman luonteesta).
Voiko työnantaja kysyä sairaudesta?
Yleisenä periaatteena työnantaja ei saa esittää työnhakijalle kysymyksiä hänen terveydestään tai vammaisuudestaan ennen kuin hänelle on tarjottu työtä. Ei myöskään kannata kysyä, kuinka monta sairauspäivää hän oli viimeisessä roolissaan. Hyvin erityisissä olosuhteissa voit kysyä ennen tarjousvaihetta.
Voiko työnantaja kysyä Yhdistyneen kuningaskunnan sairauskertomuksesta?
Yleinen kanta on, että työnantajan on laitonta kysyä keneltä tahansa työnhakij alta hänen terveydestään tai vammaisuudestaan ellei ja kunnes hakijalle on tarjottu työpaikkaa.
Voiko haastattelija kysyä aiemmasta sairauspoissaolosta?
Vuoden 2010 tasa-arvolain 60 § rajoittaa olosuhteita, joissa työnantaja voi kysyä hakij alta hänen terveytensä ennen työtarjouksen tekemistä. Tämä sisältäisi tiedustelut sairauspoissaolojen määrästä.
Voiko haastattelija kysyä terveysongelmista?
Työhaastattelun aikana työnantajat ovat laillisiakiellettyä esittää hakijoille kysymyksiä heidän sairaushistoriastaan. Vaikka vamma olisi ilmeinen, työnantaja ei voi kysyä siitä lisätietoja haastattelussa.
