Ei kaikki mahtavia johtajat ovat nöyriä, mutta on syitä, miksi tämä ominaisuus on erittäin kysytty, tunneälyasiantuntija Harvey Deutschendorf sanoo. … Muut tutkimukset ovat osoittaneet, että nöyrät johtajat ovat parempia kuuntelijoita, joustavampia ja inspiroivat parempaan tiimityöhön.
Onko nöyryys johtajuuden ominaisuus?
Äskettäinen tutkimus, joka julkaistiin Administrative Science Quarterlyssä, keskittyi nöyryyteen keskeisenä johtajuus piirteenä menestyneiden johtajien keskuudessa. Tutkimuksen kirjoittajat huomauttivat: Nöyryys ilmenee itsetietoisuudessa, avoimuudessa palautteelle, muiden arvostamisessa, alhaisessa itsekeskeisyydessä ja itsensä ylittämisen pyrkimisessä.
Onko nöyryys taito vai ominaisuus?
Usein unohdat yhden olennaisen johtajuuden piirteen – nöyryyden. Johtajat jäävät toisinaan liian kiinni menestykseensä niin, että he esittelevät saavutuksiaan tai yrittävät vakuuttaa ihmiset heidän suuruudestaan.
Miksi nöyryys on hyvä ominaisuus?
Nöyryys on itse asiassa yksi voimakkaimmista ja tärkeimmistä kasvun ominaisuuksista sekä kehässä että sen ulkopuolella. Nöyryys auttaa rakentamaan luottamusta ja helpottaa oppimista, jotka ovat keskeisiä johtajuuden ja henkilökohtaisen kehityksen näkökohtia. … Suuret rauhantekijät ovat kaikki rehellisiä, rehellisiä, mutta nöyriä ihmisiä.”
Mikä on nöyrä johtaja?
Nöyrät johtajat ovat johdonmukaisia ja kurinalaisia toisten kohtelussa. He kohtelevat kaikkia kunnioittavasti heidän asemastaan, roolistaan tai asemastaan riippumattaotsikko. He ymmärtävät rajoituksensa. Nöyrillä johtajilla on luottamus tunnistaa omat heikkoutensa.
