Työetiketistä ja -standardeista huolimatta ei ole olemassa lakeja, jotka edellyttäisivät työntekijöiden irtisanomista, saati kaksi viikkoa ennen irtisanomista. Toki on olemassa sopimuksia, joiden rikkominen voi vaikuttaa korvaukseen tai käynnistää oikeudenkäynnin, mutta ei ole olemassa mitään oikeudellista suojaa, kun työntekijä päättää lähteä.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei ilmoita asiasta?
Jos työntekijä ei ilmoita työnantajalle riittävästi irtisanoutumisesta, työntekijä voi joutua maksamaan työnantajalle vahingonkorvausta laittomasta irtisanomisesta. Eroamisen tulee olla vapaaehtoista. Eroamisen on heijastettava objektiivisesti aikomusta erota tai käyttäytymistä, joka osoittaa tällaisen aikomuksen.
Voivatko työntekijät erota ilman ennakkoilmoitusta?
Voinko lopettaa ilman ennakkoilmoitusta? Kaliforniassa työskentelevien työntekijöiden oletetaan olevan "tahdon mukaan". (Cal. … Joten tahdonalainen työntekijä voi laillisesti erota puhelimitse tai muulla ilmoituksella työnantajalle. kirjallisessa sopimuksessa, jossa toisin mainitaan, työntekijän ei tarvitse ilmoittaa syytä tai "syytä" irtisanoutumiseen.
Miksi työntekijät lähtevät ilman ennakkoilmoitusta?
Jotkut ihmiset voivat irtisanoa ilman irtisanomisaikaa ammattimahdollisuuksien takia tai muiden olosuhteiden vuoksi, joissa työsuhteen lopettaminen on yksinkertaisesti järkevämpää, mutta muut tilanteet, kuten epäturvallinen työympäristö työstäsi irtisanominen on välitön huolenaihe.
Entä jos lopettaisin ilman 2 viikkoahuomaa?
Lähtö ilman ennakkoilmoitusta voi vahingoittaa mainettasi, etkä koskaan tiedä milloin törmäät johonkin menneestä yrityksestä myöhemmin urasi aikana tai milloin tarvitset hyvä referenssi.
