Ei, yleensä työntekijän irtisanomista ilman varoitusta ei pidetä laittomana. Se riippuu kuitenkin pääasiassa siitä, minkä tyyppistä työsopimusta olet solminut työnantajan kanssa. Suurin osa työntekijöistä katsotaan työntekijöiksi, ja tässä tapauksessa työnantaja voi irtisanoa sinut ilman varoitusta, kunhan se ei ole laitonta.
Voiko minut irtisanoa ilman kirjallista varoitusta UK?
"Voiko minut irtisanoa ilman kirjallista varoitusta (Yhdistynyt kuningaskunta)?" Se on yleinen kysymys työntekijöiltä – ja vastaus on kyllä. … Esitä pätevä syy, miksi päästät työntekijän irti. Muista, että se on tärkeää perustellaksesi päätöksesi. Osoittaa, että olet toiminut järkevästi.
Voidaanko sinut erottaa ilman varoitusta?
Alle kaksi vuotta työnantajan palveluksesta saaneet työntekijät voidaan irtisanoa ilman varoitusta – joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta. … Jos työntekijä irtisanotaan lakisääteisen oikeuden, esimerkiksi kansallisen vähimmäispalkan, korotuksen vuoksi, hän voi vaatia laitonta irtisanomista.
Voidaanko kokopäiväinen irtisanoa ilman kirjallista varoitusta?
Yleensä työnantajan on ei irtisanottava työntekijän työsuhde , ellei hän ole antanut työntekijälle kirjallisestiirtisanominen viimeisestä päivästä työsuhteesta. Työnantaja voi joko antaa työntekijän työskennellä irtisanomisajansa loppuun tai maksaa sen hänelle (tunnetaan myös nimellä irtisanomiskorvaus).
Kuinka monta varoitusta voit saada ennen irtisanomista?
Yleensä voit antaa työntekijälle yhden suullisen ja kaksi kirjallista varoitusta ennen irtisanomista. Suulliset varoitukset poistetaan usein työntekijän kurinpitopöytäkirjasta kuuden kuukauden kuluttua ja kirjalliset varoitukset 12 kuukauden kuluttua (jos muita kurinpitorikoksia ei ole).
