Voiko työnantajani erottaa minut? Ei… Työnantajat voivat ryhtyä seulontatoimenpiteisiin selvittääkseen, onko työpaikalle tulevilla työntekijöillä COVID-19, koska viruksen sairastava henkilö muodostaa suoran uhan muiden terveydelle.
Kenen teen, jos työnantajani kieltäytyy myöntämästä minulle sairauslomaa COVID-19-pandemian aikana?
Jos uskot, että työnantajasi kuuluu vakuutusturvan piiriin ja kieltäytyy perusteettomasti maksamasta sinulle palkallista sairauslomaa Emergency Paid Sick Leave Act -lain mukaisesti, osasto rohkaisee sinua ottamaan esille ja yrittämään ratkaista huolesi työnantajasi kanssa. Riippumatta siitä, keskusteletko huolenaiheistasi työnantajasi kanssa, jos uskot työnantajasi epäasianmukaisesti kieltävän palkallisen sairausloman, voit soittaa numeroon 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Pitäisikö minun antaa työntekijäni tulla töihin COVID-19:lle altistumisen jälkeen?
Alttuneiden työntekijöiden palauttamisen ei pitäisi olla ensimmäinen tai sopivin vaihtoehto kriittisten työtehtävien hallinnassa. 14 päivän karanteeni on edelleen turvallisin tapa rajoittaa COVID-19:n leviämistä ja vähentää epidemian mahdollisuutta työvoiman keskuudessa.
Mikä on protokolla, kun työntekijän COVID-19-testi on positiivinen?
Jos työntekijällä vahvistetaan COVID-19, työnantajien tulee ilmoittaa työntekijöille mahdollisesta altistumisestaan COVID-19:lle työpaikalla, mutta säilytettävä luottamuksellisuus Yhdysv altain vammaisten lain (ADA) edellyttämällä tavalla. Ne joilla onoireiden tulee eristyä itsestään ja noudattaa CDC:n suosittelemia ohjeita.
Voidaanko minut pakottaa työskentelemään COVID-19-pandemian aikana?
Yleensä työnantajasi voi vaatia sinua tulemaan töihin COVID-19-pandemian aikana. Jotkut v altion hätämääräykset voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, mitkä yritykset voivat pysyä auki pandemian aikana. Liittov altion lain mukaan sinulla on oikeus turvalliseen työpaikkaan. Työnantajasi on tarjottava turvallinen ja terveellinen työpaikka.
