Saatekirje on tärkeä tapa esitellä, kuinka ainutlaatuinen taitosi ja kokemuksesi yhdistelmä täyttää työnkuvankeskeiset vaatimukset. Tämä on tilaisuutesi osoittaa selkeä yhteys tietojesi, kokemuksesi ja kykyjesi sekä työnantajan tarpeiden välillä.
Kuinka tärkeä saatekirje 2020 on?
Kuinka tärkeä saatekirje on? Saatekirje on tärkeä osa päätöksentekoprosessia 83 %:lla palkkaavista esimiehistä, rekrytoijista ja henkilöstöhallinnosta. Erillisessä kysymyksessä 83 % vastaajista väitti, että loistava saatekirje voi varmistaa haastattelun, vaikka ansioluettelosi ei olisi tarpeeksi hyvä.
Onko huono hakea ilman saatekirjettä?
Jos haet työpaikkaa verkossa etkä voi lähettää tai lähettää saatekirjettä, älä huolehdi siitä. Et tarvitse sellaista. Kun työnantaja ilmoittaa työhakemuksessa erikseen mitä haluaa (ansioluettelo, suositukset jne.), ei tarvitse kirjoittaa saatekirjettä, jos se ei ole työnantajan listalla.
Tarvitaanko saatekirje?
Saatekirje on tärkeä ja pakollinen jos työtarjous vaatii saatekirjeen, työnantaja, rekrytointipäällikkö tai rekrytoija pyytää sellaista, haet suoraan henkilölle ja tiedät heidän nimensä tai joku on suositellut sinut tehtävään. … Liitä mukaan saatekirje, vaikka sitä ei vaadittaisi.
Tekeekö saatekirje todella aero?
Patrick's Bottom Line: hyvin kirjoitettu saatekirje voi silti olla erontekijä, jos olet tarpeeksi luova löytääksesi tavan kiertää (tai täydentää) yrityksen online-rekrytointiprosessia. Pidä se lyhyenä. Tee siitä vakuuttava. Hyvä saatekirje ei anna sinulle työtä, mutta se auttaa pääsemään haastatteluun.
