2 asianajaja vastaa Tällaista lakia ei ole. Itse asiassa työnantaja voi valvoa käytäntöjä, joista ei ole koskaan aiemmin edes puhuttu tai jotka on tehty paikan päällä. Ellei sinulla ole nimenomaista päinvastaista sopimusta, olet vapaaehtoinen työntekijä.
Pitäisikö käytäntö kirjoittaa?
Työsäännöt ja -käytännöt pitäisi olla kirjoitettuina ja niitä tulee noudattaa yhdenmukaisesti. Jokaisella työnantajalla on omat työsäännönsä tai politiikkansa, joita he odottavat työntekijöidensä noudattavan. Tällaisista käytännöistä tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti vuokrauksen yhteydessä tai aina, kun käytäntöä saatetaan päivittää tai muuttaa.
Voidaanko käytäntöjä panna täytäntöön?
Käytännön täytäntöönpano voi alkaa, kun sen katsotaan olevan "voimassa" ja se on kodifioitu Code of Federal Regulationsissa. Käytäntöjen täytäntöönpano voi vaihdella virastoittain, mutta sakot, rikkomusten julkistaminen ja oikeustoimet ovat yleisiä täytäntöönpanovälineitä.
Voivatko yrityksen käytännöt panna täytäntöön lailla?
Vaikka yrityksen politiikat itsessään ovat eivät ole juridisesti sitovia sopimuksia, käytäntöjä on kuitenkin noudatettava käytännössä. Käytännöt ja menettelyt ovat välttämättömiä, jotta työnantajat voivat käsitellä vaikeaa mutta olennaista työvoiman hallinnan alaa.
Voiko yritys rikkoa omaa politiikkaansa?
Joissakin tilanteissa työnantajan on noudatettava omia käytäntöjään ja sovellettava niitä johdonmukaisesti taioikeudellisen vastuun alaisina. Esimerkiksi vakiintuneiden käytäntöjen noudattamatta jättäminen on laitonta, kun: … Tai työntekijän käsikirjan tai muun käytännön kieli luo sopimuksen.
