Kuuden kirjoittamatonta yrityssääntöä, joita et löydä työntekijän käsikirjasta
- Mitä Flex Time todella tarkoittaa. Rakastat ajatusta joustavasta ajasta, ja miksi et? …
- Kun työpäivä todella päättyy. …
- Avointen ovien käytäntö. …
- Kun sinun odotetaan vastaavan sähköpostiin. …
- Kuinka pukeutua. …
- Milloin lähteä lomalle.
Kuinka kirjoittamattomat säännöt näkyvät?
Kirjoitamattomat säännöt (synonyymit: lausumattomat säännöt) ovat organisaatioissa tai yhteiskunnissa asetettuja käyttäytymisrajoituksia, joita ei ilmaista tai kirjoiteta ylös. Ne esiintyvät yleensä lausumattomassa ja kirjoittamattomassa muodossa, koska ne muodostavat osan loogista argumenttia tai toiminnan kulkua, joka sisältyy hiljaisiin oletuksiin.
Mitkä ovat työpaikkasi kirjoittamattomat säännöt?
Mitä ovat työpaikan kirjoittamattomat säännöt?
- Matkapuhelimet. Jos sinulla on puhelimesi töissä, yritä olla jättämättä sitä äänekkäimmälle asetukselle - erilaisten soittoäänien ääni voi olla erittäin ärsyttävää muille. …
- Internetin käyttäminen. …
- Tupakointi. …
- Pidä desibelit alhaalla.
Mitä ovat 8 kirjoittamatonta sääntöä?
Tässä on kahdeksan:
- Älä koskaan pukeudu asemasi yläpuolelle. …
- Älä koskaan näytä vertaista kokouksessa. …
- Älä koskaan istu toimitusjohtajan viereen, kun hän tulee käymään. …
- Älä koskaan käytä asemaasi mahdollistajana. …
- Älä koskaan epäonnistu kaksisuuntaisessa mentorissa. …
- Älä koskaan "laina"jonkun idea. …
- Älä koskaan jätä pois negatiivista. …
- Älä koskaan puhu, kun sinulla ei ole mitään sanottavaa.
Mitä organisaation kirjoittamattomia sääntöjä on?
Auttaaksemme sinua ymmärtämään ja ymmärtämään näitä kirjoittamattomia sääntöjä, alla on muutamia kohtia, jotka kuvaavat näitä sääntöjä
- Luo urasuunnitelma. …
- Harjoittele yrityskulttuuria, älä yrityksen politiikkaa. …
- Työ ylennyksen parissa. …
- Pitkät työajat. …
- Viestintä on avainasemassa. …
- Pidä sopiva kehonkieli.
