Irtisanominen: Koeaikaa käytetään usein perusteena päätettäessä irtisanomisen tarpeellisuudesta. Tällaisissa tapauksissa koeaika voi toimia työntekijälle eräänlaisena viimeisenä mahdollisuutena parantaa tai siirtymäaikana ennen virallista irtisanomista.
Voitko irtisanoa jonkun koeajan aikana?
Jos olet päättänyt irtisanoa työntekijän, ehkä huonon työsuorituksen tai huonon käytöksen vuoksi, voit tehdä sen milloin tahansa – joko vuoden aikana tai sen lopussa, heidän koeaikansa. Sinun ei tarvitse noudattaa menettelyä, antaa heille varoitusta tai edes varoittaa. Sitä pidetään kuitenkin hyvänä käytäntönä.
Milloin koeajalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa?
Koeajalla olevat työntekijät voidaan irtisanoa oikeutetuista syistä (heidän syytään) tai jos hän ei täytä vakituisen työntekijän kelpoisuutta hänelle annettujen kohtuullisten standardien mukaisesti vuoden alusta alkaen. hänen työpaikkansa.
Miten potkut jonkun koeajalla?
Kirjoita lopetus kirje. Ilmoita ensimmäisessä kappaleessa, että työntekijä ei läpäissyt koeaikaa ja hänet irtisanotaan. Selitä selkeällä kielellä, mitä koeajan ehtoja rikottiin ja miten. Ilmoita mihin päivämäärään ja kellonaikaan mennessä työntekijän ja hänen omaisuutensa on poistuttava tiloista.
Entä jos minut irtisanotaan koeajalla?
Päättäminen koeajan aikanaAika
Kuten edellä mainittiin, koeajalla ei ole panttioikeutta työhön, hänen palvelussuhteen voi irtisanoa työnantajan harkinnan mukaan. On suositeltavaa, että koeajan palveluja lopetettaessa kieli on yksinkertaista, yksiselitteistä ja ei-stigmaattista.
