Suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP), joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn toimintasuunnitelma, on työkalu, joka antaa suorituskyvyn puutteista kärsivälle työntekijälle mahdollisuuden menestyä. Sitä voidaan käyttää korjaamaan epäonnistumisia tiettyjen työtavoitteiden saavuttamisessa tai parantamaan käyttäytymiseen liittyviä huolenaiheita.
Pitäisikö minun hyväksyä suorituskyvyn parantamissuunnitelma?
Sinun pitäisi Allekirjoita PIP Lyhyt vastaus kysymykseen on kyllä, sinun tulee allekirjoittaa PIP. Varmistaaksesi, että johto ei voi käyttää näitä luonnehdintoja sinua vastaan myöhemmin, kirjoita allekirjoituksesi alle esimerkiksi "Allekirjoitan vain vahvistaakseni tämän asiakirjan vastaanottamisen".
Kuinka selität PIP:n työntekijälle?
Kuinka kirjoitat PIP-suorituskyvyn parantamissuunnitelman?
- Tunnista suorituskyky/käyttäytyminen, jota on parannettava.
- Anna tarkkoja esimerkkejä päättelyyn.
- Outline odotettu standardi.
- Tunnista koulutus ja tuki.
- Ajoita sisäänkirjautumiset ja tarkista pisteet.
- Allekirjoita ja hyväksy.
Mikä on hyvä suorituskyvyn parantamissuunnitelma?
A selkeiden tavoitteiden tulisi olla minkä tahansa suorituskyvyn parantamissuunnitelman ytimessä. … Varmista, että asettamasi tavoitteet ovat realistisia ja että ne suoritetaan asianmukaisessa ajassa. Ihmiset tuntevat itsensä tappiolle ennen kuin he aloittavat, jos pyytämäsi on niin venyvää, että se näyttää mahdottom alta.
Tarkoittaako pipOlen irtisanoutunut?
Halusin vahvistaa sen, minkä tiesin jo olevan totta, että PIP:itä käytetään työntekijöiden irtisanomiseen ja tuomioistuimet antavat usein työnantajien päästä eroon. Suorituskyvyn parantamissuunnitelmat ovat keino saavuttaa työsi päämäärä!
