Osaamiseen perustuva oppiminen tekee koulutuksesta työntekijöillesi merkityksellisemmän ja parantaa suorituskykyä. Kompetenssipohjainen oppiminen antaa oppijoille mahdollisuuden hallita omia oppimispolkujaan. Tämä johtaa usein työtyytyväisyyden lisääntymiseen ja parempaan yhteensovittamiseen työntekijän ja organisaation tavoitteiden välillä.
Kuinka pätevyysvaje kurotaan umpeen?
Ota vastuuta ammatillisesta kehityksestäsi
- Vaihe 1: Inventoi nykyinen projektinhallintakykysi (nykyinen tila). …
- Vaihe 2: Tunnista haluamasi projektinhallintakompetenssi (haluttu tila). …
- Vaihe 3: Tunnista erot haluamasi ja nykyisen projektinhallintakompetenssin välillä (aukko).
Miksi on tärkeää tunnistaa taitojen puutteet?
Ammattitaitovaje on ero työnantajien haluamien tai tarvitsemien taitojen ja heidän työvoimansa tarjoamien taitojen välillä. Ammattitaitovajeanalyysin tekeminen auttaa tunnistamaan taidot, joita tarvitset liiketoimintatavoitteidesi saavuttamiseksi. Taitovaje-analyysimallin avulla voit myös kertoa työntekijöiden kehittämis- ja rekrytointiohjelmista.
Miksi on tärkeää kaventaa osaamisvaje?
Ammattitaitovajeanalyysin avulla voit tunnistaa epäsuhta työntekijöidesi nykyisten taitojen ja organisaatiosi tulevan menestyksen saavuttamiseksi tarvittavien taitojen välillä. Se arvioi nykyisen kykysi ja vertaa sitä vaadittuun.
Mitä pätevyysvajeet ovat?
Pätevyysvaje määritellään erona työntekijöiden nykyisen pätevyystason ja vaaditun pätevyystason välillä.
