Työntekijöiden on tärkeää antaa johtajille positiivista palautetta ja kiittää. Jos haluat julkisesti kiittää esimiehiäsi tukemisesta ja ponnistelujen tunnustamisesta, voit sanoa seuraavaa: Kiitos, että asetat työni esille tärkeäksi.
Mitä palautetta minun pitäisi antaa esimiehelleni?
Jos et ole varma siitä, kuinka kommenttisi otetaan vastaan, on parasta antaa vain neutraalia tai positiivista palautetta. Jos olet varma, että voit antaa rehellistä, rakentavaa kritiikkiä esimiehelle polttamatta siltoja, tee niin! Tämä auttaa sekä sinua että johtajaa pitkällä aikavälillä.
Mitä esimerkkejä rakentavasta palautteesta esimiehille?
Esimerkki rakentavasta palautteesta: "Helen, arvostan aina sitä, kuinka tuottava ja luotettava olet, mutta olen huomannut suorituskyvyssäsi muuttuneen viime aikoina. Työtehtävien myöhästyminen on toisin kuin sinä. Halusin kirjautua kanssasi keskustellakseni kaikista kohtaamistasi haasteista ja ymmärtää, kuinka voin tukea sinua paremmin."
Miten annan 360-palautteen pomolleni?
Käytä lauseita, kuten "Huomasin…" ja "Minun näkökulmastani…" kertoaksesi pomollesi, mitä ajattelet. Näin voit auttaa heitä näkemään, mitä muut saattavat nähdä, ja tuntea olevansa enemmän yhteydessä alaisiin. On myös tärkeää olla tietoinen siitä, mitä et näe pomosi ottavan vastuulleen ja mitä sinun näkökulmasi onrajoituksia.
Kuinka kirjoitat palautteen pomollesi?
Vinkkejä palautteen antamiseen pomollesi
- Ajattele sävyäsi. Tarkkaile ääntäsi – joskus palautteen antaminen voi saada sinut tuntemaan olosi haavoittuvaiseksi ja saada sinut tunteisiin. …
- Puhu henkilökohtaisesti. …
- Ota yhteyttä mahdollisimman pian. …
- Keskity työhön. …
- Anna palautetta yhdestä asiasta kerrallaan. …
- Ole ratkaisukeskeinen. …
- Anna myös positiivista palautetta.
