Neuvottelut eivät aina pääty irtisanomiseen ja monissa tapauksissa työnantajat sijoittavat enemmän henkilökuntaa kuin on tarpeen lohduttamiseen, jotta heidän voidaan nähdä ottavan oikeudenmukaisen ja vastuullisen lähestymistavan irtisanomiset.
Mitä on konsultointi irtisanomisissa?
Neuvotteluprosessissa määritellään asiat, jotka työnantajan on tehtävä, kun he päättävät tehdä yritykseen muutoksia, jotka todennäköisesti johtavat irtisanomisiin. Tämä on tehtävä mahdollisimman pian sen jälkeen, kun päätös näiden muutosten tekemisestä on tehty.
Mitä voin odottaa irtisanomisneuvottelussa?
Työpaikkakonsultaatiossa työnantajasi puhuu sinulle tai edustajillesi suunnitelmistaan ja kuuntelee ideoitasi. Jos työnantajasi harkitsee irtisanomisia, hänen tulee neuvotella työntekijöiden kanssa, joihin voi vaikuttaa heidän päätöksessään.
Mitä kuulemisprosessi tarkoittaa?
Neuvottelu on prosessi, jossa johto ja työntekijät ja heidän edustajansa tarkastelevat ja keskustelevat molempia kiinnostavia asioita.
Mikä on irtisanomisen neuvotteluaika?
Neuvottelujakson pituudelle ei ole aikarajaa, mutta minimi on: 20–99 irtisanomista – kuulemisen on aloitettava vähintään 30 päivää ennen irtisanomisten voimaantuloa. 100 tai enemmän irtisanomisia - konsultaatio on aloitettava vähintään 45 päivääennen kuin irtisanomiset tulevat voimaan.
