Palkkavapausaika (PTO): Aika, jonka työntekijät voivat lähteä töistä ja silti saada normaalia palkkaa. Tämä ei sisällä aikoja, jolloin työntekijä tekee etätyötä tai etätyötä. Usein PTO-käytännöissä yhdistyvät loma-, sairaus- ja henkilökohtaiset päivät.
Mitä palkallinen vapaa-aika tarkoittaa?
Palkkavapaa on työntekijöiden lomapolitiikka, jonka mukaan yritys sanktioi työntekijöilleen vapaan poolin, josta ei aiheudu palkanmenetystä. Siinä otetaan huomioon useita syitä - sairaus, avioliitto, suru, loma tai joskus jopa henkilökohtainen aika.
Mikä on voimanotto työssä?
Mikä on PTO ja miten PTO toimii? PTO-mallilla jokainen työntekijä ansaitsee tietyn määrän tunteja tai vapaapäiviä, jotka voidaan käyttää mihin tahansa tarkoitukseen. Lähteekö työntekijä lomalle tai sairauspäivälle, se on työntekijän harkinnan varassa.
Mitä palkalliset vapaa-ajat ovat?
PTO on lyhenne sanoista "palkkainen vapaa-aika" (tai joskus "henkilökohtainen vapaa-aika"). Palkallinen vapaa-aika on työnantajien työntekijöille antama etu, joka tarjoaa tuntipankin, josta työntekijä voi nostaa vapaan sairauspäivien, lomapäivien ja henkilöpäivien os alta tarpeen mukaan.
Mitä palkallinen vapaa-aika on ja miten se toimii?
Palkallisen vapaa-ajan (PTO) käytäntö yhdistää lomat, sairausajat ja henkilökohtaisen ajan yhdeksi päiväpankiksi, jota työntekijät voivat käyttää palkallisella vapaalla töistä. PTO-politiikkaluo joukon päiviä, joita työntekijä voi käyttää harkintansa mukaan.
