Enemmän kuin loma, sapattivapaa on palkallinen tai palkaton poissaolo töistä, jolloin työntekijän työpaikka säilyy, kunnes hän palaa. … Lyhyemmät sapattilomat ovat yleensä palkallisia, mutta ne ovat palkallisesta lomasta tai kertyneistä henkilökohtaisista päivistä erillinen etu.
Onko poissaolo sama kuin sapattivapaa?
Lähes jokainen työnantaja tarjoaa työntekijöilleen jonkinlaisen lomavapaan. … Ero on tärkeä: ansaittu mutta käyttämättä jäänyt lomavapaa on maksettava työntekijän työsuhteen päättyessä; sen sijaan sapattivapaa ei.
Mikä on sapattivapaan tarkoitus?
Sapattivapaalla tarkoitetaan palkallista tai palkatonta lomaa, jonka aikana henkilö ei ilmoittaudu työhönsä, mutta on silti yrityksensä palveluksessa. Sapattivapaata pitävät yleensä työntekijät, jotka haluavat harjoittaa henkilökohtaisia etuja, kuten opiskelu, matkustaminen, kirjoittaminen ja vapaaehtoistyö.
Ovatko sapattivapaat palkallisia vai palkattomia?
d) Sapattivapaa on palkatonta lomaa. Sapattivapaan aikana ei makseta korvauksia/korvauksia. a) Sapattiloma ei johda olemassa olevan sopimuksen katkaisuun. … b) Konsultin on keskusteltava sapattivapaasta raportointijohtajiensa kanssa ja hänelle tulee saada lupa vähintään 3 kuukautta etukäteen.
Mitä sapattivapaalla tarkoitetaan?
Amääritelmä. Sapattivapaa on aika, jolloin työntekijä pitää pidemmän tauon työstä. Syyt sapattivapaalle voivat vaihdella tutkinnon suorittamisesta tai henkilökohtaisen projektin parissa työskentelemisestä vapaaehtoistoimintaan, maailmanmatkaamiseen tai perheen kanssa viettämiseen enemmän aikaa.
