Brexitin jälkeen Yhdistynyt kuningaskunta ei ole enää velvollinen panemaan täytäntöön direktiiviä. Millaisia vaikutuksia direktiivillä voi siten olla yritykseesi Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajana? Ensimmäinen huomioitava seikka on, että Yhdistyneen kuningaskunnan ja EU:n välinen kauppa- ja yhteistyösopimus edellyttää, että Yhdistynyt kuningaskunta pysyy EU:n työsuojelun tasossa.
Suojaavatko ilmiantajat Yhdistyneen kuningaskunnan lailla?
Mikä on ilmiantaja. … Ilmentäjänä olet lain suojaama - sinua ei pidä kohdella epäoikeudenmukaisesti tai menetä työpaikkaasi, koska 'pillutat'. Voit tuoda esiin huolesi milloin tahansa tapahtumasta, joka tapahtui aiemmin, on tapahtumassa nyt tai uskot tapahtuvan lähitulevaisuudessa.
Keitä EU:n ilmiantajien direktiiviä sovelletaan?
Keitä direktiiviä sovelletaan? Direktiivi koskee kaikkia yrityksiä ja v altion elimiä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Yritysten, joissa on vähintään 250 työntekijää, on noudatettava direktiiviä 17.12.2021 alkaen.
Mikä on EU:n ilmiantamisdirektiivi?
Direktiivin tarkoituksena on tarjota yhteiset vähimmäissuojavaatimukset kaikkialla EU:ssa ilmiantajille, jotka ilmoittavat EU:n lainsäädännön rikkomisesta työnantajansa kanssa. Uudet säännöt edellyttävät turvallisten raportointikanavien luomista sekä organisaation sisällä – yksityiselle tai julkiselle – että viranomaisille.
Mikä on whistleblowing-politiikka Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
Whistleblowing-laki sisältyy Employment Rights Act 1996 -lakiin (sellaisena kuin se on muutettuna vuoden 1998 Public Interest Disclosure Actilla). Se antaa työntekijälle oikeuden viedä asia työtuomioistuimeen, jos hän on joutunut uhriksi työssä tai jos hän on menettänyt työpaikkansa, koska hän on "puh altanut pilliin".
