Mikä on hajautettu organisaatio? Liiketoiminnan hajauttaminen on kun ylin johto delegoi päivittäisen toiminnan ja päätöksentekovallan keski-ja alemman tason esimiehille - ja joskus jopa tiimin jäsenille.
Mikä on esimerkki hajautetusta organisaatiosta?
Esimerkki hajautetusta organisaatiosta on pikaruokaketjun franchising-ketju. Jokainen ketjun franchising-ravintola vastaa omasta toiminnastaan. Yleisesti ottaen yritykset aloittavat keskitettyinä organisaatioina ja edistyvät sitten kypsyessään kohti hajauttamista.
Mikä on hajautettu organisaatiorakenne?
Hajautettu hallintorakenne
Hajautettu lähestymistapa on jossa yritys sallii johtajien ja alaisten tehdä päätökset ketjun alempana. Tämä rakenne antaa henkilöstölle enemmän päätöksentekovastuita.
Kuinka hajautettu organisaatio toimii?
Hajautus tarjoaa organisaatiorakenteen, jossa päätöksentekijä delegoi ylimmän johdon keski- tai alempia alaisia. Näin alimmat viranomaistasot voivat tehdä päätöksiä ilman, että sinun tarvitsee huolehtia ylimmästä viranomaistasosta tai keskitetystä viranomaisesta.
Mitä etuja hajautetusta organisaatiosta on?
Hajautettujen organisaatioiden etuja ovat lisätty asiantuntemus jokaisessa divisioonassa, nopeamminpäätökset, parempi ajankäyttö ylimmillä johtotasoilla ja divisioonan johtajien motivaatio.
