Hajautettu organisaatio on yksi, jossa useimmat päätökset tekevät keskitason tai alemman tason johtajat sen sijaan, että ne tekisivät keskitetysti yrityksen johtaja. Se on vastakohta keskitetylle organisaatiolle, jossa kaikki päätökset tehdään huipulla.
Mikä on esimerkki hajautetusta organisaatiosta?
Esimerkki hajautetusta organisaatiosta on pikaruokaketjun franchising-ketju. Jokainen ketjun franchising-ravintola vastaa omasta toiminnastaan. Yleisesti ottaen yritykset aloittavat keskitettyinä organisaatioina ja edistyvät sitten kypsyessään kohti hajauttamista.
Onko hajautettu organisaatio hyvä?
Hajautettu rakenne antaa paremmat mahdollisuudet organisaation omavaraisuuteen, koska johtajat ja työntekijät ovat tottuneet työskentelemään itsenäisesti. Testaa prosessia jättämällä yritys viikoksi tai kahdeksi – ehkä lomalle – ja arvioimalla tuloksia palattuasi.
Mikä on hajautettu organisaatiorakenne?
Hajautettu hallintorakenne
Hajautettu lähestymistapa on jossa yritys sallii johtajien ja alaisten tehdä päätökset ketjun alempana. Tämä rakenne antaa henkilöstölle enemmän päätöksentekovastuita.
Mitä ovat hajautettuja yrityksiä?
Esimerkiksi Subway antaa paikallisille myymälöille hallinnan palkata, mutta akeskitetty pääkonttori tekee päätöksiä esimerkiksi ruokalistasta ja markkinoinnista, hän selittää. Johnson & Johnson, joka tunnetaan hajautetusta rakenteestaan, sisältää yli 200 itsenäisesti toimivaa yksikköä.
