Enimmäispalkka, jota usein kutsutaan myös palkkakatoksi, on lakisääteinen raja sille, kuinka paljon tuloja henkilö voi ansaita. Se on määrätty rajoitus, jota voidaan käyttää vaikuttamaan talouden rakenteen muutokseen, mutta sen vaikutukset eivät liity vähimmäispalkkalakien vaikutuksiin, joita jotkut osav altiot käyttävät tällä hetkellä vähimmäisansioiden täytäntöönpanoon.
Mitä tapahtuisi, jos meillä olisi enimmäispalkka?
Maksimipalkan vaikutukset
"korkeinpalkka lähettäisi viestin, että elämässä on muutakin kuin yhä suurempien rahasummien jahtaamista", Pizzigati sanoi. "Vähemmän epätasa-arvoa, vähemmän keskittynyttä varallisuutta, vähemmän v altaa pienen eliitin keskuudessa tekisi hyvää demokratiallemme."
Mikä on enimmäispalkan tarkoitus?
Enimmäispalkka tarkoittaa, että tietyillä toimialoilla, työpaikoilla palkat eivät voi ylittää tiettyä tasoa. Niitä voidaan käyttää sääntelemään työmarkkinoita, joilla työntekijöillä on liiallinen monopoliasema tai epätavallisissa olosuhteissa – kuten sodan aikana. Niitä käytetään harvoin.
Mikä palkkojen yläraja?
Palkkakatto, joka tunnetaan myös palkkakattona, on sopimukseen kirjattu sääntö tai muuten lakisääteinen sääntö, joka asettaa rajan työntekijän ansaitalle. Tämä tarkoittaa, että yläraja tunnetaan alalla hyvin ja ammattilaiset voivat ansaita palkkoja tähän numeroon asti, mutta eivät ansaita numeroa enempää.
Mikä on peruspalkan enimmäisraja?
Joten, jos henkilön kuukausipalkka on₹ 1 lakh, mainitut poikkeukset voivat olla enintään 50 % palkasta; siksi peruspalkan on oltava ₹50,000. Yritykset saattavat joutua leikkaamaan tiettyjä korvauksia saavuttaakseen peruspalkan 50 prosentin rajan.
