Kurinpitokäsittely on kokous sinun ja työntekijän välillä, joka pidetään, kun haluat keskustella työntekijän kanssa väitetystä törkeästä väärinkäytöksestä (tai muusta kurinpitotoimiin ansaitsevasta käytöksestä)). … Tuo kopio yrityksen käytännöistä tai jonkinlainen muistutus työntekijälle, jotta hän voi tarkistaa rikkomuksen.
Voidaanko sinut irtisanoa kurinpitokäsittelyssä?
Tavallisesti sinulle annetaan useita kurinpidollisia varoituksia ja sinulla on mahdollisuus parantaa suorituskykyäsi tai käyttäytymistäsi. Sinut voidaan irtisanoa välittömästi, jos kyseessä on "rakea väärinkäyttö", kuten varkaus tai tappelu.
Mitä kurinpitokäsittelyssä yleensä tapahtuu?
Kuulemisen aikana puheenjohtaja pyytää työntekijää tunnustamaan syyllisyytensä tai syyttömyytensä häntä vastaan esitettyihin syytteisiin. Työnantaja esittää asiansa esittämällä todisteet ja kutsumalla todistajia. Työntekijä voi sitten esittää asiansa ja kyseenalaistaa työnantajan toimittaman todisteen.
Mitä kysymyksiä kurinpitokäsittelyssä kysytään?
Kysymyksiä kurinpitokäsittelyssä
- Voiko työntekijä vahvistaa, että hän on saanut kirjallisesti yksityiskohdat häntä vastaan esitetyistä syytöksistä?
- Ymmärtävätkö he heitä vastaan esitettyjen syytösten luonteen?
- Ovatko he tietoisia siitä, että kurinpitotutkintaan liittyvää käyttäytymistä ei voida hyväksyä?
Miten vastaat kurinpitotoimiinkuuletko?
Kunnpitokokouksen aikana
- Ole aina kohtelias ja kunnioittava;
- Varmista, että ymmärrät sinulle esitetyt kysymykset;
- Vastaa väitteisiin tilanteeseesi parhaiten sopivan lähestymistavan mukaan;
- Pane merkille tietyt sanat tai lausunnot, jotka vaikuttavat tärkeiltä; ja.