Osaamiskartoituksen etu on, että se luo standardeja työntekijöiden koulutukselle ja kehitykselle, jotka on räätälöity erityisesti organisaation tarpeisiimme. Pätevyyskartan luominen auttaa perehtymään työn edellyttämiin taitoihin, tietoihin, kykyihin ja käyttäytymiseen.
Mikä on osaamiskartoituksen tarkoitus?
Määritelmä: Kompetenssikartoitus tunnistaa yksilön vahvuudet ja heikkoudet. Tavoitteena on antaa henkilölle mahdollisuus ymmärtää itseään paremmin ja osoittaa, mihin urakehityspanostuksia on suunnattava.
Miksi kompetenssit ovat tärkeitä?
Osaamisia on käytetty pitkään kehyksenä, joka auttaa keskittymään työntekijöiden käyttäytymiseen asioihin, jotka ovat tärkeitä organisaatiolle ja edistävät menestystä. Ne voivat tarjota yhteisen tavan harmonisoida, valita ja kehittää lahjakkuuksia. Edut ovat selvät työntekijöille ja esimiehille ja viime kädessä organisaatiolle.
Mitä on osaamisen kartoitus?
Pätevyyskartoitus on prosessi, jossa tunnistetaan tietyt taidot, tiedot, kyvyt ja käytöstavat, joita tarvitaan tehokkaaseen toimintaan tietyssä ammatissa, ammatissa tai työtehtävässä. Kompetenssikarttoja kutsutaan usein osaamisprofiileiksi tai osaamisprofiileiksi.
Mitä on osaaminen ja miksi se on tärkeää?
Pätevyys tehtävässä tai työssä tarkoittaa että sinulla on ajattelu- tai käyttäytymistapoja, joilla on merkitystä suorituksen kann alta kyseisessä tehtävässä. Jos olet esimerkiksi myyjä, kykysi luoda luottamusta asiakkaiden kanssa vaikuttaa tekemiisi myyntiin. Uskottavuuden saavuttaminen on osa osaamistasi kyseisessä työssä.
