Sovittelu on riidanratkaisumenetelmä, jossa ristiriidassa olevat osapuolet tapaavat puolueettoman kolmannen osapuolen, jota kutsutaan sovittelijaksi, ratkaistakseen erimielisyytensä. Sovittelija pyrkii keskustelun aikana parantamaan viestintää, tulkitsemaan asiaa paremmin ja tukemaan osapuolia sovinnon saavuttamisessa.
Mitä sovittelun tarkoitus on?
Sen tarkoituksena on selvittää riita-asioita, harkita mahdollisia ratkaisuvaihtoehtoja, pyrkiä ratkaisemaan erimielisyydet neuvottelemalla ja sopimuksella turvautumatta oikeudenkäyntiin tai lopulliseen hallinnolliseen uudelleentarkastelupäätökseen.
Mitä sovittelu on ja miten se toimii?
Sovittelu on vapaaehtoinen prosessi, joka auttaa työnantajaa ja työntekijää ratkaisemaan epäoikeudenmukaisen irtisanomiskiistan. … Sovittelussa kumpikin osapuoli voi neuvotella epävirallisella tavalla ja tutkia mahdollisuutta päästä sovittuun ratkaisuun. Mikä tahansa tulos on mahdollinen, jos molemmat osapuolet suostuvat siihen.
Mikä on sovittelun tarkoitus ja rooli?
Sovittelu antaa osapuolten ja sovittelijan seurata roolejaan sellaisen ratkaisun luomiseksi, joka sekä ratkaisee riidan että rohkaisee osapuolia sovintoon. Sovittelija ohjaa osapuolia neuvottelujen läpi ja tarjoaa luovia ratkaisuja, jotka auttavat osapuolia ratkaisemaan osapuolet.
Mikä on esimerkki sovittelusta?
Tyypillisiä esimerkkejä sovitteluprosessissa käsitellyistä asioista ovat mm.palkan tai työehtojen parantamista koskevat vaatimukset, kurinpitoasiat, luokituskysymykset, kiistat, jotka johtuvat ehdotetuista työnteon muutoksista, yrityksen uudelleenjärjestelyistä jne.
