Yksinkertaisesti sanottuna työpätevyys on taito tai laatu, joka työntekijällä on oltava menestyäkseen roolissaan. Esimiehet käyttävät niitä palautteen antamiseen, kehityskeskusteluihin ja tehtävien delegoimiseen – ja haastattelijat arvioivat niiden sopivuutta työhön.
Kuinka tunnistat työkyvyt?
Tunnistaaksesi tehtäväkohtaiset pätevyydet, mieti mitä työn tehtävien suorittaminen edellyttää. Taidot. Kovat ja pehmeät taidot, kuten tekniset taidot, ihmissuhdetaidot, kirjanpitotaidot, kirjoitustaidot, erityisten tilastollisten, tieteellisten tai projektinhallintatekniikoiden tuntemus jne.
Mitä ovat esimerkkejä työntekijöiden pätevyydestä?
Joitakin haluttuja työntekijöiden pätevyyksiä ovat neuvottelutaidot, analyyttinen ajattelu, tavoitteiden asettaminen, itseluottamus, ongelmanratkaisukyky ja rehellisyys
- Kyky vaikuttaa muihin. …
- Kriittinen ja analyyttinen ajattelu. …
- Tavoitteiden asettaminen itselleen ja muille. …
- Korkea henkilökohtainen itseluottamus. …
- Korkean tason eheys. …
- Ongelmanratkaisutaidot.
Miten kirjoitat kompetenssit työhakemukseen?
Jokaisen pätevyyden kohdalla sinun tulee verrata henkilökohtaisia saavutuksia, jotka osoittavat, että sinulla on tarvittavat taidot. Nyrkkisääntönä on, että hahmottele skenaario, kuvaile tekemiäsi toimia ja kerro, mikä oli lopputulos. on hyvä käytäntö viitata työnkuvaan luonnosta laadittaessavastauksesi.
Kuinka kirjoitat pätevyysesimerkin?
Kun kirjoitat pätevyysesimerkkiäsi, varmista, että kerrot sekä "mitä" teit ja "miten" teit sen. Useimmissa esimerkeissä sinun tulisi keskittyä enemmän sanoihin "miten" kuin "mitä". Seuraa tätä lyhyt yhteenveto "tuloksesta". Käytä joko STAR tai CAR-lähestymistapaa pätevyyden kirjoittamiseen.
