Konflikti voi olla terve osa henkilökohtaisia ja ammatillisia suhteita. Laaja tutkimus on osoittanut, että kun konflikti hoidetaan oikein, se vahvistaa suhteita ja ryhmiä ja voi toimia katalysaattorina parempien ratkaisujen, innovaatioiden ja kasvun luomiseen.
Miksi konfliktit voivat joskus olla terveellisiä?
Konflikti voi olla erittäin terveellistä. Se lisää tietoisuutta olemassa olevista ongelmista ja antaa syyn löytää parempi tapa edetä. Kun konfliktia arvostetaan, se rohkaisee ympäristöön, jossa muutos nähdään positiivisena – tapana parantaa asioita. Innovaatiot kukoistavat.
Mitä he tarkoittavat sanoessaan, että konflikti voi joskus olla terveellistä?
Kun olemme positiivisessa vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, joilla on erilaisia näkemyksiä, se auttaa meitä laajentamaan ymmärrystämme tietystä aiheesta. Huolellisesti käsitellyt ristiriidat voivat auttaa ratkaisemaan erilaisia ongelmia, jotka ovat saattaneet olla uinumassa vuosia. Kaiken tämän takia konfliktit voivat joskus olla terveellisiä.
Onko olemassa sellaista asiaa kuin terve konflikti?
Terve konflikti on sellainen, joka perustuu keskinäiseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Osallistujien on kyettävä ilmaisemaan ajatuksiaan ilman, että heitä kiusataan tai masennetaan mielipide-erojen vuoksi.
Voiko konflikti koskaan olla hyvä asia?
Monet ihmiset pitävät konflikteja huonona, negatiivisena ja pyrkivät välttämään sitä. … Joten vastaus on kyllä – konflikti voi olla hyvä! Konfliktilla ei ole vain kykyäaiheuttaa vahinkoa ja kipua, mutta myös luoda meille positiivisen muutoksen [1, 3].
