Jos työntekijän juomaraha yhdistettynä työnantajan suoriin (tai käteiseen) palkkaan, joka on vähintään 2,13 dollaria tunnissa, ei vastaa 7,25 dollarin tuntipalkkaa, työnantajan on tehdä ero. … FLSA ei aseta enimmäismaksun määrää tai prosenttiosuutta voimassa oleville pakollisille tippuille.
Voidaanko juomarahat sisällyttää minimipalkkaan?
Työnantajasi ei myöskään voi laskea juomarahaasi vähimmäispalkkavelvoitteisiinsa. Useimmissa muissa osav altioissa työnantajat voivat maksaa työntekijöille vähimmäispalkkaa vähemmän, kunhan työntekijät ansaitsevat tarpeeksi juomarahaa erotuksen kompensoimiseksi (kutsutaan "tippihyviksi"). Kalifornia ei kuitenkaan salli työnantajien ottaa tippiä.
Pitääkö tarjoilijoille maksaa minimipalkkaa?
Amerikan yhdysv altojen liittohallitus vaatii vähintään 2,13 dollarin tuntipalkan, jotka maksetaan työntekijöille, jotka saavat vähintään 30 dollaria kuukaudessa juomarahaa. Jos palkat ja juomarahat eivät ole yhtä suuria kuin liittov altion 7,25 dollarin tuntipalkka minkään viikon aikana, työnantajan on nostettava käteispalkkoja korvatakseen.
Ketä ei voida maksaa vähimmäispalkkaa?
Jotkut työntekijät ovat vapautettuja vähimmäispalkkalaista, kuten ulkopuoliset myyjät, henkilöt, jotka ovat työnantajan vanhempi, puoliso tai lapsi ja harjoittelijat säännöllisesti. osav altion oppisopimusstandardien osaston alaisuuteen.
Nouseeko palkkani jos minimipalkkalisääntyy?
Minimipalkan nostaminen tarkoittaa, että yritysten omistajien ja työntekijöiden Yhdysvalloissa on lakisääteinen velvollisuus nostaa vähimmäispalkkaistensa tuntipalkkoja - ja vain vähimmäispalkkaansa. Jos ansaitset jo yli vähimmäispalkan, työnantajasiei vaadi korottamaan sinulle palkkaa.
