Pitäisikö sinun lisätä syntymäaikasi ansioluetteloon? Useimmissa tilanteissa sinun tulee välttää syntymäajan sisällyttämistä ansioluetteloosi. … Nykyaikaiset työnantajat ovat tietoisempia ikään ja muihin henkilökohtaisiin tekijöihin perustuvasta syrjinnästä, joten syntymäaikasi ei ole merkityksellinen palkkauspäätöksissä.
Mitä ei pitäisi sisällyttää CV:hen?
Asioita, joita ei kannata laittaa ansioluetteloosi
- Liian paljon tietoa.
- Vahva tekstimuuri.
- Kirjoitusvirheet ja kielioppivirheet.
- Epätarkkuuksia pätevyydestäsi tai kokemuksestasi.
- Tarpeettomia henkilötietoja.
- Ikäsi.
- Negatiivisia kommentteja entisestä työnantajasta.
- Tietoja harrastuksistasi.
Mitä henkilötietoja CV:ssäni tulee olla?
Ainoat CV:ssäsi olevat henkilötiedot, kuten nimesi, osoitteesi ja yhteystietosi, palvelevat hyvää tarkoitusta ja niitä käytetään tunnistamiseen ja sisäänpääsyyn. kosketa sinuun.
Lisäätkö syntymäaikasi CV:hen UK?
Yhdistyneessä kuningaskunnassa vältää CV:tä, jossa on valokuva, syntymäaika, kansalaisuus ja siviilisääty. Vastaavasti, jos sinulla on sosiaalisen median tilit Twitterissä, Instagramissa, Snapchatissa ja Facebookissa henkilökohtaiseen käyttöön, sinun ei tarvitse jakaa niitä.
Kuinka monta vuotta CV:ssä pitäisi olla?
CV:n ei tulisi mennä taaksepäin enemmän kuin 10-15 vuoden aj alta tai viimeisten 5-6 työpaikkasi aj alta käänteisessä kronologisessa järjestyksessätilaa jos tämän ajan sisällä. Yksinkertaisesti sanottuna CV:si on ytimekäs ja asianmukainen. Rekrytoijat eivät ole kiinnostuneita siitä, mitä teit 20 tai 30 vuotta sitten.
