Yleensä tuomioistuin välttää mahdollisuuksien mukaan toteamasta vähemmän palkattua työtä (mukaan lukien lyhennetyt työtunnit), koska se asettaa työntekijän epäedulliseen asemaan irtisanomiskorvauksissa. Joten esimerkiksi kiireellinen lyhyt työaika ei vähentänyt irtisanomiskorvauslaskentaa.
Voiko työnantajani vähentää työaikojani ja irtisanoa minut?
Voiko työnantajasi lyhentää työtuntejasi tai lomauttaa sinut? Lyhyt vastaus on – vain jos työsopimuksesi sen sallii. Jos ei, työnantajasi joutuu neuvottelemaan sopimukseesi muuttamisesta. Yleensä tämä koskee monia henkilöstön jäseniä.
Vaikuttaako osa-aikatyö irtisanomiskorvauksiin?
Vaikka palkkasi perustuu vain osa-aikaiseen työsuhteeseen, palvelusaikasi huomioidaan sekä osa- että kokoaikatyössäsi. Toisin sanoen mitä pidempään olet työskennellyt (kokoaikaisesti ja osa-aikaisesti), sitä korkeampi irtisanomiskorvauksesi on.
Voinko lyhentää työntekijän työtunteja?
Joten, voitko lyhentää työntekijöiden työtunteja laillisesti? Kyllä, se on laillista - niin kauan kuin voit perustella tarpeensi. Työajan lyhentämiseen työlainsäädäntö vaatii kuitenkin laillisen syyn. Ja on tärkeää muistaa, että pidät työntekijäsi hyvin ajan tasalla prosessin aikana.
Vaikuttaako lyhyt työaika irtisanomiskorvauksiin?
Työntekijät voivat hakea irtisanomisia ja irtisanomiskorvauksia, josheidät on lomautettu tai asetettu lyhytaikaiseen työhön ja he saavat alle puolen viikon palkkaa: 4 viikkoa tai enemmän jonossa.
