Nämä koodit perustuvat "noudata tai selitä" -lähestymistapaan – mikä suoraan sanottuna tarkoittaa, että yritykset joko noudattavat asetettuja periaatteita ja ohjeita tai selittävät, miksi ne eivät ole noudattaneet. "Noudata tai selitä" on arvosteltu siitä, ettei ole selvää, pitäisikö sääntöä soveltaa vai ei.
Noudattaako tai selittääkö toimintansa?
Noudata tai selitä on sääntelyä koskeva lähestymistapa, jota käytetään Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Saksassa, Alankomaissa ja muissa maissa yritysten hallinnointi- ja rahoitusvalvonnan alalla. … "Noudata tai selitä" tarkoituksena on antaa markkinoiden päättää, ovatko standardit sopivat yksittäisille yrityksille.
Mikä on noudattamisen ja selityksen periaate?
Noudata tai selitä -periaate edellyttää, että yritysten tulee noudattaa Corporate Governance -koodia (kutsutaan myös koodiksi) tai selittää syyt, miksi ne eivät noudata sitä. … Noudata tai selitä olennaisesti edellyttää, että yritykset noudattavat hyvää hallintotapaa ilman sääntelyelimen pakottamista.
Mikä on noudattaminen vai muuten?
"Noudata tai muuten" viittaa yritysten velvollisuuteen noudattaa hallinto- ja ohjausjärjestelmiä koskevia standardeja. … Näiden standardien ja määräysten noudattamatta jättäminen voi/aiheuttaa seuraamuksia, kuten yrityksille sakkoja, johtajan/johtajan vankeutta ja pörssilistauksen tai kaupankäynnin estämistä.
Mitä ovatviisi pääperiaatetta Yhdistyneen kuningaskunnan hallinto- ja ohjausjärjestelmästä?
Käännöstö on opas useisiin tehokkaan hallituksen käytännön osiin. Se perustuu kaiken hyvän hallintotavan taustalla oleviin periaatteisiin: vastuullisuus, avoimuus, rehellisyys ja keskittyminen kokonaisuuden kestävään menestykseen pitkällä aikavälillä. 5. Koodi on ollut kestävä, mutta se ei ole muuttumaton.
