Mentorointi on mentorin antamaa vaikutusta, ohjausta tai ohjausta. Organisaatioympäristössä mentori vaikuttaa mentoroitavan henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Mikä on mentoroinnin tarkoitus?
Mentori voi jakaa mentoroitavalle (tai suojeltavalle) tietoa omasta urapolustaan, sekä tarjota ohjausta, motivaatiota, henkistä tukea ja roolimallia. Mentori voi auttaa uran tutkimisessa, tavoitteiden asettamisessa, kontaktien kehittämisessä ja resurssien tunnistamisessa.
Mitä mentorointi on ja miksi se on tärkeää?
Mentorit rohkaisevat ja mahdollistavat toisen henkilön ammatillisen tai henkilökohtaisen kehityksen. Mentori voi auttaa keskittämään ponnistelujaan asettamalla tavoitteita ja antamalla palautetta. Tämän seurauksena yritykset, jotka haluavat kehittää työntekijöiden taitoja, luovat usein mentorointiohjelmia.
Mikä on määritelmäsi mentoroinnille?
'Mentoroinnin tarkoitus on tukea ja rohkaista ihmisiä hallitsemaan omaa oppimistaan, jotta he voivat maksimoida potentiaalinsa, kehittää taitojaan, parantaa suorituskykyään ja tulla sellaiseksi henkilöksi, jota he haluavat olla. '
Mitä ovat mentoroinnin 3?
Kolme A:ta käsittävät aktiivisen kuuntelun, saatavuuden ja analysoinnin. Kun työskentelet mentorisi kanssa, sinun pitäisi kokea näiden kolmen A:n työskentely rinnakkain. Jos mentorisi on ammattimainen ja hyvin koulutettu, tunnet olevasi turvallisissa käsissä ja saat lisäarvoa yrityksellesi.
