The Playbook for Developing High Potenential Employees
- Tee strategisia resurssisuunnittelupäätöksiä. …
- Tarkista nämä päätökset säännöllisesti. …
- Tunnista oikeat kehitysehdotukset. …
- Arvioi heidän potentiaalinsa. …
- Ilmoita potentiaalisille työntekijöille heidän nimityksestään. …
- Investoi heidän koulutukseen ja kehitykseen.
Kuinka onnistuneesti tunnistat ja kehität potentiaalisia työntekijöitä?
Suuri potentiaalinen johtajuuden kehittäminen
- Anna heille työkaluja löytääkseen vahvuutensa ja heikkoutensa.
- Yhdistä heidät mentoriin.
- Keskustele siitä, mitä he haluavat.
- Anna heille näkyvyys.
- Kannusta ylempää henkilökuntaa työskentelemään heidän kanssaan suoraan.
- Anna niiden epäonnistua.
- Vältä ylityötä ja loppuunuutumista.
- Anna heille selkeä tiekartta.
Miten korkeapotentiaalisia työntekijöitä kehitetään tuleviin tehtäviin?
Ratkaisu(Examveda-tiimin toimesta)
Potentiaalisia työntekijöitä voidaan kehittää tuleviin tehtäviin sisäisellä koulutuksella. Onnistunut sisäinen koulutus tunnistaa tarkat taidot ja tiedot, joita osallistujat tarvitsevat menestyäkseen työssään. Se myös valmistaa työntekijöitä menestymään seuraavassa työssä.
Mitä koulutus- ja kehittämismenetelmät ovat?
Tehokkaimmat koulutusmenetelmät
- Tapaustutkimus. Tapaustutkimus on todistettu koulutusmenetelmä ja ontiedetään tehokkaasti lisäävän oppijan motivaatiota. …
- Pelipohjainen koulutus. …
- Harjoittelu. …
- Työkierto. …
- Job Shadowing. …
- Luento. …
- Mentorointi ja oppisopimuskoulutus. …
- Ohjelmoitu ohje.
Kuinka HRM on luonteeltaan kaikkialla?
Henkilöstöjohtaminen on prosessi, jossa ihmiset ja organisaatiot tuodaan yhteen niin, että kunkin tavoitteet saavutetaan. HRM:n eri ominaisuuksia ovat: Se on luonteeltaan kaikkialla, koska se on läsnä kaikissa yrityksissä. … Se rohkaisee työntekijöitä antamaan parhaansa organisaatiolle.
