Siksi sinun ei tarvitse kutsua FMLA:ta. Suosittelemme kuitenkin aina työntekijöitä ja esimiehiä tutustumaan virastokohtaisiin henkilöstöohjeisiin ja tutustumaan työehtosopimusten soveltuviin käytäntöihin saadakseen virastoa koskevia tietoja.
Mitä FMLA:n kutsuminen tarkoittaa?
Voit vedota oikeutesi FMLA:han, esimiehen tulee hyväksyä sinulle palkaton loma (LOWP) (tai korvaava loma) ja sinulle taataan vapaa-aika. Lisäksi kun palaat töihin, FMLA takaa, että työpaikkasi – tai kaikilta olennaisilta osin vastaava työ – odottaa sinua.
Voidaanko FMLA:ta käyttää sinua vastaan?
FMLA:n mukaista vapaata ei saa asettaa sinua vastaan työllisyystoimissa, kuten palkkaamisessa, ylennyksissä tai kurissa. … Vaikka et haluaisi käyttää palkallista lomaasi, työnantajasi voi vaatia sinua käyttämään sitä FMLA-vapaan aikana.
Onko sinun ilmoitettava syy FMLA:lle?
Yksinkertaisesti sanottuna työnantajasi on pidättäydyttävä kertomasta syitä FMLA-lomallesi. Sillä, miksi työnantaja jakaa henkilökohtaisia tietojasi, ei ole merkitystä. Pomosi saattaa vain kertoa ihmisille, että sinulla menee hyvin.
Milloin työntekijän tulee käyttää FMLA:ta?
Työntekijät ovat oikeutettuja lomalle, jos he ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, vähintään 1 250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana ja työskentelevät paikassa, jossa yritys työllistää 50 tailisää työntekijöitä 75 mailin säteellä.
