Joitakin yleisiä syitä poissaoloon ovat: Kiusaaminen ja häirintä – Jos joku kiusaa tai ahdistelee työntekijää työssä, hän voi jäädä kotiin välttääkseen epämiellyttäviä tapahtumia. tilanne. Stressi ja työuupumus – Työntekijä voi olla stressaantunut työstä tai henkilökohtaisista syistä.
Mitä pidetään poissa töistä?
Mitä poissaolo on? Poissaololla tarkoitetaan työntekijän tavanomaista poissaoloa työssään. Tavanomainen poissaolo ylittää sen, minkä katsotaan olevan hyväksyttävän päivän sisällä toimistosta poissa oikeutetuista syistä, kuten aikataulun mukaisista lomista, satunnaisista sairauksista ja perheiden hätätilanteista.
Mikä on yleisin syy poissaoloon?
Sairaus: Loukkaantumiset, sairaudet ja lääkärikäynnit ovat yleisimmin raportoituja syitä poissaoloon, vaikkakaan eivät aina varsinainen syy. Ei ole yllättävää, että joka vuosi flunssa- ja flunssakauden aikana sekä koko- että osa-aikaisten työntekijöiden poissaololuvuissa on dramaattinen piikki.
Miten käsittelet toistuvia poissaoloja?
Miten käsitellä työntekijöiden poissaoloja
- Luo työntekijöiden läsnäolokäytäntö. …
- Noudata läsnäolokäytäntöäsi johdonmukaisesti. …
- Pidä kirjaa työntekijöiden poissaoloista. …
- Ota ajoittamattomat poissaolot ja poissaolot välittömästi huomioon. …
- Älä käsittele vain oireita, vaan löydä syy. …
- Älä unohdapalkitse hyvä käytös.
Miten dokumentoit työntekijöiden poissaolot?
Virallisen kirjoituksen tulee sisältää:
- Tikeita faktoja (ei mielipiteitä) tilanteesta.
- Sääntöä tai käytäntöä rikottu.
- Tavoitteet ja parannusodotukset.
- Kurintoimia käynnissä.
- Seuraukset ongelman korjaamatta jättämisestä.
- Allekirjoitukset ja päivämäärät.
