Muunnostavat johtajat innostavat ja motivoivat seuraajia (32, 33) tavoilla, jotka menevät muutakin kuin vaihtoja ja palkintoja. … Sitä vastoin transaktiojohtajuus perustuu enemmän johtajan ja seuraajan väliseen "vaihtoon", jossa seuraajia palkitaan tiettyjen tavoitteiden tai suorituskriteerien saavuttamisesta (37–40).
Miten muutosjohtaminen ja transaktiojohtaminen ovat samanlaisia?
Tapahtuman ja transformatiivisen johtajuuden samank altaisuudet. … Molemmat tekniikat ovat mukana johtajia ja seuraajia, joilla on yhteinen tarkoitus hyötyä toisistaan; molemmat lähestymistavat ovat lähestymistavoiltaan motivoivia; ja molemmilla johtamistyylillä on luontaiset tavoitteet mielessä.
Onko transaktiojohtaminen osa muutosjohtamista?
Transaktionaalinen johtaminen perustuu ensisijaisesti prosesseihin ja valvontaan ja vaatii tiukkaa johtamisrakennetta. Transformatiivinen johtajuus puolestaan keskittyy inspiroimaan muita seuraamaan, ja se vaatii korkeatasoista koordinaatiota, viestintää ja yhteistyötä.
Mitä eroa on transaktiojohtajuudella ja transformaatiojohtajuudella PDF-muodossa?
Transaktionaalinen johtajuus on eräänlainen johtajuus, jossa palkintoja ja rangaistusta käytetään perustana seuraajien aloittamiseen. Transformational Leadership on johtamistyyli, jossa johtaja käyttää karismaaan ja innostustaanvaikuttaa hänen seuraajiinsa.
Mitä eroa on transaktio- ja transformaatiokeskusteluilla?
Totumme transaktioviestintään, tiedon välittämiseen, koska se on paljon yleisempää. Rationaalisella tasolla myönnämme, että kommunikaatiota on tapahtunut, älyllistämme sen, mutta emme tunne sitä. Sitten on transformatiivinen viestintä, tarkoituksen välittäminen.
