Ei koskaan taata - Vain siksi, että ehdokas saa kokeen hyvin, se ei tarkoita, että hän suoriutuu aina kyseisen standardin mukaisesti. … Monet työkalut väittävät olevansa "psykometrisiä testejä", mutta todellisuudessa niitä ei ole - Työnantajien käyttämien testien tulee tarjota merkittävää tutkimustietoa testin validiteetin ja sopivuuden varmistamiseksi.
Kuinka tarkka psykometrinen testi on?
Nen työnantajien prosenttiosuus, jotka uskoivat, että psykometrinen testaus voi ennustaa tulevaa suorituskykyä, nousi alle puolesta (49 %) vuonna 2010 57 prosenttiin viime vuosina. Suurin osa (94 %) organisaatioista, jotka käyttivät psykometristä arviointia, teki niin rekrytointivaiheessa.
Miksi epäonnistun psykometrisissa testeissä?
Ehdokkaiden tulee olla valmiita viettämään useita viikkoja valmistautuessaan psykometrisiin kokeisiin, sillä yleisin epäonnistumisen syy on valmiuden puute. Säännöllinen opiskelu- ja harjoitusrutiini sekä hyvät oppimateriaalit ovat tärkeitä, samoin kuin harjoituskokeiden tekeminen varmistaaksesi, että olet valmistautunut "oikeaan asiaan".
Ovatko psykometriset testit epäoikeudenmukaisia?
Lisäksi psykometristen testien pisteitä käytetään usein tehtäessä olemassa olevien työntekijöiden ylennyspäätöksiä. Psykometrisen testauksen mahdollisuus luokitella epäreiluksi työkäytännöksi sekä nykyisten että potentiaalisten työntekijöiden os alta on huomioitava.
Mitkä ovat psykometrisen haitattestataan?
Testit eivät välttämättä aina ole tarkkoja – Hakija voi yrittää kaikin keinoin löytää rooliin ihanteellisen ehdokkaan ja vastata sitten kysymyksiin epärehellisesti. Testin ahdistus voi aiheuttaa väärän negatiivisen tuloksen – tulokset voivat olla vääristyneitä eivätkä edustavia, jos ehdokas on huono testaaja.
