Kiistojen ratkaisuprosessit jakautuvat kahteen päätyyppiin:
- Tuomioprosessit, kuten oikeudenkäynti tai välimiesmenettely, joissa tuomari, valamiehistö tai välimies päättää tuloksen.
- Konsensusprosessit, kuten yhteistyölaki, sovittelu, sovittelu tai neuvottelu, joissa osapuolet yrittävät päästä sopimukseen.
Mitkä ovat 5 riitojenratkaisumenetelmää?
Viisi strategiaa konfliktien ratkaisemiseksi ovat välttäminen, sopeutuminen, kompromissi, kilpaileminen ja yhteistyö. Osapuolet voivat valita yhden tai yhdistelmän eri tyypeistä riippuen siitä, mitä he tarvitsevat prosessista ja heidän väitteensä vahvuudesta.
Mikä on riitojenratkaisuprosessi?
Sovittelu. … Yleensä sovittelu on vapaaehtoinen prosessi, joten sekä sinun että työntekijäsi on suostuttava sovitteluun. Yrityssopimukseen tai sopimukseen sisältyvät riitojenratkaisumenettelyt voivat edellyttää osapuolten sovittelua. Sovittelijat eivät ota puolta, anna neuvoja tai päätä, kuka on oikeassa tai väärässä.
Mikä on paras tapa ratkaista riita?
Neuvottelu, sovittelu ja välimiesmenettely - joita kutsutaan usein ADR- tai vaihtoehtoisiksi riidanratkaisuiksi - ovat tunnetuimpia. Olitpa osallisena perhe- tai naapurikiistassa tai oikeusjutussa, jossa on mukana tuhansia dollareita, nämä prosessit tulee harkita.
Mitä riidanratkaisu tarkoittaa?
3Vaihtoehtoinen riidanratkaisu. Vaihtoehtoinen riitojenratkaisu viittaa tyypillisesti yksi useista prosesseista, joita käytetään riita-asioiden ratkaisemiseen riita-asian osapuolten välillä. Näitä ovat sovittelu, välimiesmenettely, neuvottelut ja yhteistyölaki; sovittelu ja oikeudenkäynti katsotaan joskus lisäluokiksi.