Tällä hetkellä VII osasto kieltää työnantajia tekemästä työllistämispäätöksiä henkilön "rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella". Tasa-arvolaki korvaisi sanan "sukupuoli" ilmauksella "seksuaalinen suuntautuminen (mukaan lukien seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti)". Lakiehdotuksessa määritellään "sukupuoli-identiteetti" "sukupuoli- …
Keitä vuoden 2010 tasa-arvolaki koskee?
Tasa-arvolaki tuli laiksi vuonna 2010. Se kattaa kaikki Britanniassa ja suojelee ihmisiä syrjinnältä, häirinnältä ja uhriksi joutumisesta. Oikeutesi sivuilla olevat tiedot auttavat sinua ymmärtämään, onko sinua kohdeltu laittomasti.
Kattaako kaikki tasa-arvolaki?
tasa-arvolaki kattaa kaikki työnantajat, kaikki työntekijät ja vuokratyöntekijät yrityksen koosta riippumatta. … Tasa-arvolaki kattaa vammaiset ja myös ne, jotka eivät ole vammaisia, mutta joiden työnantaja virheellisesti uskoo olevan vamma. Tämä tunnetaan havaintosyrjintänä.
Mikä on tasa-arvolain 2010 tavoite?
Johdatus tasa-arvolakiin 2010
Laki tarjoaa oikeudellisen kehyksen yksilöiden oikeuksien suojelemiseksi ja kaikkien yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi. Se tarjoaa Britannialle syrjintälain, joka suojelee yksilöitä epäoikeudenmukaiselta kohtelulta ja edistää oikeudenmukaista ja tasa-arvoisempaa yhteiskuntaa.
Mitä tapahtuu, jos vastustatTasa-arvolaki?
Tasa-arvolain vastainen syrjintä on laitonta. … Jos olet kokenut laitonta syrjintää, voit ryhtyä toimiin lain nojalla. Yksi asia, jonka voit tehdä, on nostaa syrjintäkanteen siviilituomioistuimessa.
