Työnantajat käyttävät joskus "koeaikaa", kun rekrytoi uusia työntekijöitä tai ylennä työntekijöitä uuteen tehtävään. Työnantajat käyttävät koeaikaa arvioidakseen, soveltuuko uusi työntekijä tai juuri ylennetty työntekijä tehtävään. Tyypillisesti koeajat vaihtelevat 3 kuukaudesta 6 kuukauteen.
Mitä koeaika tarkoittaa?
Koeaikaa voi ajatella työsuhteen koeajaksi, jonka aikana joku on töissä vain, jos tämä aika on suoritettu tyydyttävästi. Niitä käytetään pääasiassa uusien työntekijöiden kanssa, ja ne vaihtelevat pituudeltaan, mutta kestävät tyypillisesti yhdestä kuuteen kuukautta.
Kuinka kauan yritys voi pitää sinut koeajalla?
KOEAJAN PITUUS
Mikään laki ei määrää koeajan pituutta. Työnantajan odotetaan kuitenkin olevan kohtuullinen. Tyypillistä on, että koeaika kestää enintään kuusi kuukautta ja kolme kuukautta, kun työntekijä siirtyy uuteen virkaan sisäisesti.
Miksi yrityksillä on koeaika?
Kun tulet uuteen työpaikkaan, työnantajat käyttävät koeaikaa opettaakseen ja arvioidakseen juuri rekrytoituja työntekijöitä, jotka on sijoitettu uuteen tehtävään ja heidän suorituksensa kanssa. Koeaika voi olla hyödyllinen työkalu työntekijän työkyvyn tarkistamiseen, mutta se voi aiheuttaa juridisen ongelmanmyös.
Kuinka koeaika toimii?
Koeajat kestävät yleensä kolme kuukautta, kuusi kuukautta tai vuoden. Se on yleensä työsuhteen alkaessa kiinteä ajanjakso, jonka aikana uusi työntekijä on vapautettu joistakin sopimuskohteista. Mikä tärkeintä, koeajalla olevat työntekijät voidaan päästää irti ilman normaalia irtisanomisaikaa.
