Äitiyslomaa Yhdysvalloissa säätelee Yhdysv altain työlaki. Vuoden 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) edellyttää 12 viikon palkatonta lomaa vuosittain äideille vastasyntyneiden tai äskettäin adoptoitujen lasten äideille, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää.
Pitääkö työnantajien maksaa äitiyslomaa?
Vanhempainvapaan saamiseksi työntekijäsi on otettava palkallinen tai palkaton loma. … Työnantajana sinun on maksettava vanhempainlomarahaa kelpuutetulle työntekijälle, joka täyttää kaikki seuraavat: hänellä on vastasyntynyt tai äskettäin adoptoitu lapsi. on työskennellyt sinulle vähintään 12 kuukautta ennen odotettua syntymä- tai adoptiopäivää.
Mitkä osav altiot vaativat palkallista äitiyslomaa?
Osav altion ja liittov altion isyysvapaalainsäädäntö
Viisi osav altiota määrää tällä hetkellä palkallisen vanhempainloman. New Yorkin osav altiossa, Kaliforniassa, New Jerseyssä, Rhode Islandissa, Washingtonin osav altiossa ja Washingtonissa, D. C. on nyt voimassa lait, jotka edellyttävät työnantajia tarjoamaan palkallista lomaa työntekijöille.
Onko 6 kuukauden äitiysloma palkallinen?
Äitiysavustuslain mukaan naispuolisilla työntekijöillä on oikeus enintään 12 viikon (84 päivän) äitiyslomaan. Näistä 12 viikosta kuusi viikkoa on synnytyksen jälkeistä lomaa. Keskenmenon tai lääketieteellisen raskauden keskeytyksen sattuessa työntekijällä on oikeus kuuden viikon palkkaiseen äitiyslomaan.
Voiko minut irtisanoa raskauden takia poissaolevasta työstä?
Lyhyt vastaus on ei. Et voi olla potkut raskauden vuoksi useimmissa olosuhteissa. Family and Medical Leave Act (FMLA) ja liittov altion Raskaus Discrimination Act (PDA) kieltävät yhdysv altalaisia työnantajia irtisanomasta työntekijöitä raskauden takia jaraskaus liittyvät sairaudet.
