Loppujen lopuksi jonkin asian ajattelematta jättäminen voi olla myös yritysvirhe. Jos annat kaikkesi ja yrität parhaasi, yrityksesi eivät ole syyllisiä virheeseen, mikä tarkoittaa, että voit oppia siitä. Se on valmennettavissa oleva virhe.
Mitä yleisiä virheitä valmentajat tekevät käytännössä?
5 yleistä valmentajien tekemää virhettä
- EI OSOITTAA. Monet valmentajat tekevät sen virheen, että he yksinkertaisesti selittävät toiminnon tai pelin esittämättä sitä. …
- EI KIINNITTÄ RIITTÄVÄN HUOMIOTA TURVALLISUUTEEN. …
- LUOTTAMINEN "PORAIHIN" JA EI RIITÄ PELIAIKAA. …
- POISTAMISPELIT. …
- EI KERÄTÄ KAIKKIEN HUOMIOTA ENNEN PUHUA.
Kuinka valmentat henkilöä, joka ei ole valmennettavissa?
4 tapaa valmentaa valmentamatonta työntekijää
- Sinun täytyy todella välittää. Esimiesten on varmistettava, että heidän johtajansa välittävät heistä aidosti. …
- Hallitse käyttäytymistä, älä ihmisiä. …
- Auta heitä suunnittelemaan menestystä. …
- Löydä heidän arvokkain taitosarjansa.
Mitä työntekijöiden ei tulisi tehdä valmentaessaan?
10 parasta valmennusvirhettä
- Työskentelee liian kovasti. …
- Seuraa ahkerasti valmennusjärjestelmää. …
- Ei sano mitä pitää sanoa. …
- Laitonta kysyä toiselta henkilöltä, kuinka voit olla hyödyllisin. …
- Oletaen, että toinen henkilö on korjattava. …
- Puhua liikaa. …
- Omistaatulokset. …
- Antaa paljon neuvoja.
Mikä tekee urheilijasta valmentamattoman?
Valmennuskelpoisen urheilijan ominaisuudet
Valmennus tarkoittaa kiitollisuutta siitä, että joku välittää sinusta tarpeeksi kannustaakseen sinua. Se tarkoittaa, että olet tarpeeksi haavoittuvainen tietääksesi, ettet ole täydellinen ja tarvitset heidän asiantuntemustaan. Se tarkoittaa, että opit laittamaan egosi syrjään, jotta olet avoin rehelliselle palautteelle ja olet valmis tekemään muutoksia.