Supistettujen tai lomautettujen työntekijöiden tulee aina olla oikeutettuja uudelleenpalkkaamiseen. Nämä henkilöstön jäsenet suoriutuivat todennäköisesti hyvin, kun markkinaolosuhteet vaativat heidän erottamistaan. Heidän palauttamisen työhön tulisi olla ensimmäinen uudelleenpalkkauksen rivi aina kun mahdollista. Supistettujen tai irtisanottujen työntekijöiden tulee aina olla oikeutettuja palkata uudelleen.
Miten vastaat uudelleenvuokrauskelpoisuuteen?
Jos yrityksesi politiikka ei koske uudelleenvuokrauskelpoisuutta, voit sanoa: "Olemme tasa-arvoinen työnantaja, ja kuka tahansa on tervetullut hakemaan avoimia työpaikkoja yritykseemme. Mutta valintaprosessi riippuu ainoastaan työhön liittyvistä pätevyydestä, ei aikaisemmasta toimikaudesta organisaatiossamme."
Miksi en olisi oikeutettu uudelleenvuokraukseen?
On olemassa muutamia skenaarioita, jotka voivat johtaa siihen, että et ole oikeutettu uudelleen palkkaamiseen: Sinut erotettiin tehtävästä pitkän aikavälin alitoiminnan vuoksi . Sinut erotettiin laittoman toiminnan takia . Rikkoit organisaation luottamusta.
Miksi minun pitäisi olla oikeutettu uudelleenvuokraukseen?
Lisääntynyt uskollisuus, sitoutuminen ja sitoutuminen. Toinen työntekijöiden uudelleen palkkaamisen etu on, että he ovat todennäköisesti sitoutuneempia ja sitoutuneempia organisaatioon palattuaan. … Ne tuovat mukanaan myös tuoreen näkökulman, joka voi johtaa merkittäviin muutoksiin organisaatiossa.
Voitko kysyä, onko työntekijä oikeutettu palkkaamaan uudelleen?
He voivat kieltäytyä kommentoimastatyöntekijän suoritus. Jos kuitenkin kysytään, onko työntekijä oikeutettu palkkaukseen, hän voi laillisesti sanoa "kyllä" tai "ei" eikä hän ole vaarassa joutua oikeuteen.
